Communication de recrutement
Marketing RH

Classement des pages entreprises les plus suivies sur LinkedIn

Le classement des pages entreprises les plus populaires sur LinkedIn est disponible sur Zoomsphère. Encore peu utilisées, ces pages permettent aux entreprises de se présenter, de relayer leurs offres d’emploi et de communiquer sur leurs produits et leurs services.

Le classement se base sur le nombre d’abonnés que compte chaque page. Il s’agit à la fois des collaborateurs de l’entreprise présents sur le réseau et qui se voient automatiquement connectés à cette dernière et des internautes ayant sciemment faits le choix de suivre les mises à jour de l’entreprise.

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Autorecrute.com devient une filiale du groupe L’argus

L’argus acquière 100% d’Autorecrute.com pour donner naissance à une offre multimédia puissante. « L’idée pour nous était de faire l’alliance entre l’expertise du recrutement sur internet d’Autorecrute et la notoriété et le crédit que peuvent apporter un groupe comme L’argus », précise Stéphane Labrousse, Cofondateur et Directeur des Opérations d’Autorecrute.com.

En matière d’offres d’emploi, « le couplage ne sera pas à l’ordre du jour tout de suite », explique-t-il, « l’idée est plutôt de continuer à proposer simultanément les deux services tout en mettant en place des partenariats pour permettre à ceux qui diffusent une offre papier dans le magazine d’avoir accès à la CVthèque d’Autorecrute par exemple ».

Bonne nouvelle pour Autorecrute, la filiale a désormais vocation à héberger toutes les activités emploi du groupe, existantes et futures. Une opération gagnant-gagnant, donc.

Source : Exclusive RH

Remixjobs change de look

Remixjobs est un site emploi spécialisé dans les métiers du web et de l'informatique. Recruteurs et candidats peuvent dès à présent découvrir la v3 du site qui propose un design plus efficace et plus soigné et une ergonomie revisitée.

Côté candidat, le moteur de recherche est encore plus rapide et précis (possibilité de chercher un poste en fonction de sa distance avec son domicile). Les utilisateurs peuvent également créer leur CV en utilisant deux modèles à leur disposition (CV1 / CV2)... et les semaines qui arrivent réservent encore des surprises ! Enfin, des pages entreprises permettent aux candidats de se renseigner avant de postuler.

Côté recruteur, Remixjobs s’engage à rembourser les annonces achetées si elles ne génèrent pas plus de 2 candidatures la première semaine...
A noter : pour soutenir les startups, le site propose systématiquement une grosse réduction aux sociétés ayant moins de 3 ans d'existence. Quand aux autres,  elles peuvent tester le service en envoyant un mail à Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. .

En savoir plus sur le projet

 

Recrutement jeunes diplômés : le site de l’Etudiant mise sur le gratuit

Letudiant.fr continue de miser sur la gratuité et se présente comme le premier espace gratuit de recrutement étudiant.

«Notre modèle économique repose sur la publicité en display et sur le système de mise en avant des offres», explique Emmanuel Trecourt, directeur des activités Internet du site. Autrement dit, la publication est gratuite mais le recruteur peut payer pour placer son offre en haut de la liste. «Nous avons fait le choix de privilégier le volume et d’offrir le plus d’offres possibles à nos internautes», précise-t-il.

Le site offre déjà la possibilité de publier une offre en moins de cinq minutes grâce à la simplicité de son interface ; bientôt, un nouvel espace permettra aux recruteurs de gérer leurs annonces de manière autonome en les copiant, dupliquant et supprimant à leur guise... mais sans toucher à la gratuité !

Source : Exclusive RH