Rétrospective sur les 10 premières années d'existence de l'agence avec François de Boutray, fondateur et Président Directeur Général, et Rik Hülser, Directeur Commercial.

Pourriez-vous nous rappelez brièvement le contexte de la création d'Aktor Interactive ?

François de Boutray : AKTOR Interactive est une ex-start up internet !

En 1999, la société lance Robopost un service Internet de multidiffusion de CV unique en Europe. Sa promesse : déposez une fois votre CV et Robopost le diffuse gratuitement sur les principaux sites emplois de l’époque… Jobpilot, Emailjob, Monster, Cadremploi  ou Les Villages emploi ! Le service rencontre un grand succès aidé de nombreux partenariats avec Wanadoo, Voilà, Free et certains jours plus de 1500 Cv sont multidiffusés !

Mais le service est complexe à maintenir et le modèle économique a du mal à s'affirmer. Heureusement à partir de 2000, les entreprises s'intéressent de plus en plus aux publications sur Internet : comment ça marche ? Quel est le coût ?  C'est donc très naturellement que nous avons évolué vers des services professionnels dédiés aux recruteurs.

En 2001, AKTOR réalise déjà des campagnes importantes sur Internet avec plus de 500 annonces publiées sur Monster en quelques mois. Le service de diffusion de CV Robopost passe progressivement au second plan puis sera stoppé en 2004.

Quels ont été les faits marquants, les grandes étapes dans l’évolution de l'agence ?

François de Boutray : Robopost a reçu plusieurs récompenses dont le grand prix de l'innovation du Ministère de la Recherche en 2001. En tant qu'événements marquants, il y a aussi eu le lancement d'une gamme d'applications logicielles de traitement de candidatures en 2003, l'ouverture internationale de nos activités l'année suivante, la création d'Aktor Sourcing & Sélection en 2006…

Rik Hülser : Quand l'agence a déménagé d'Aix en Provence à Lyon en 2004, elle comptait seulement 5 collaborateurs. Aujourd'hui nous sommes une équipe de 25 personnes et suite à cet agrandissement nous avons connu un autre déménagement à Rillieux-La-Pape au sein de locaux tout neuf.

Le fait qui m'a le plus marqué est l'ouverture de nos activités à l'international, d'abord vers le Bénélux et l'Allemagne, puis sur le marché anglais et italien. Ce succès, récompensé en 2008 par le Trophée de la meilleure croissance à l'Export de Classe Export, repose essentiellement sur la confiance accordée par nos clients internationaux.

Et depuis 2006, nous sommes régulièrement sollicités pour intervenir en tant qu'expert du e-recrutement international à des conférences, tables rondes et salons, comme il a été dernièrement le cas en mars à Dubaï, ou encore prochainement (en septembre) au salon Zukunft Personal - le plus grand salon RH d'Europe situé en Allemagne - où nous exposons pour la 5ème année consécutive.  

Quel souvenir et/ou anecdote vous a le plus marqué et souhaiteriez-vous nous communiquer ?

Rik Hülser : J'ai plein d'anecdotes à raconter ! François, qui se promène pieds nus dans son bureau chaque été… Notre équipe est un mélange étonnant. Composée de multiples nationalités, nous avons beaucoup de petites histoires marrantes liées à nos différences culturelles. Cette diversité fait la force d'Aktor Interactive.

Quel bilan pourriez-vous tirer de ces dix premières années ?

François de Boutray : Un bon bout de chemin a été fait, en 10 ans l'approche "recrutement" des entreprises a considérablement évolué. Nous sommes vraiment aujourd'hui dans des problématiques de valorisation de l'image de nos clients en tant qu'employeur et de gestion de la ressource candidats.

Rik Hülser : Pour ma part, ces années ont été riches en développement tant au niveau professionnel que personnel. Nous avons augmenté l'offre de nos services, amélioré nos compétences, ouvert nos activités à l'international et su innover techniquement par rapport au recrutement sur Internet. Je travaille pour l'agence avec un réel plaisir !

Quelles sont les perspectives d'avenir, les axes de développement d'Aktor Interactive ?

François de Boutray : Nous souhaitons poursuivre nos efforts dans le développement de nouveaux services de recrutement, notamment pour répondre à la problématique de l'externalisation des fonctions supports comme le recrutement. L'utilisation des technologies sera également croissante dans notre métier car elles permettent notamment d'optimiser les plans média.

Rik Hülser : En effet, les axes déterminants sont la poursuite de notre croissance en France et à l'international, ainsi que celle interne à l'agence. En complément, nous souhaitons aussi développer de nouvelles approches de communication de recrutement adaptées aux changements sociaux (ex : départ à la retraite des baby-boomers, manque de certains profils spécifiques, etc), et renforcer notre activité auprès des entreprises du secteur de l'environnement et du développement durable, un secteur porteur dans les années à venir…