Août 2006 

Le contexte

Premier diffuseur national de logiciels, Innelec Multimedia commercialise des jeux vidéos, logiciels professionnels et DVD auprès d'une clientèle de 7000 revendeurs en France. Dans son activité, le nerf de la guerre demeure bien souvent la qualité des circuits logistiques, centralisés dans ce cas en région parisienne (Pantin) et permettant d'assurer la satisfaction client par la maîtrise des délais de livraison et de leur adéquation avec la commande. Le recrutement en logistique pose néanmoins quelques difficultés, d'abord parce que le turnover est relativement important et qu'un volume minimal est donc nécessaire, mais aussi parce que ces profils sont mal définis : souvent peu qualifiés, ils nécessitent d'importantes qualités comportementales de rigueur, d'organisation et de travail en équipe. Des qualités différentes des purs profils de « transport » avec lesquels on les regroupe le plus souvent.

Notre préconisation

CarriereOnline

Bien qu'encore peu connu et présentant des rendements inférieurs aux autres généralistes de second niveau, le site emploi du ParuVendu nous semble généralement intéressant sur des profils intermédiaires peu qualifiés. C'est d'autant plus pertinent dans le domaine de la logistique qu'il s'agit de l'un des secteurs autour desquels CarriereOnline a créé un blog « communautaire », les offres étant relayés auprès d'un public fidélisé et agissant en réseau.

Fraggo

Avec JobTransport, Fraggo est l'un des deux sites spécialisés couvrant les secteurs du transport, de la logistique et de la Supply Chain. Nous avons d'ailleurs utilisé ces deux sites, parfois sur une même campagne, parfois séparément. Si Jobtransport présente généralement de meilleurs rendements, il nous apparaît plus efficace sur les fonctions d'exécution, tandis que Fraggo peut apporter une meilleure qualité de candidatures sur des fonctions plus qualifiées. Le niveau de responsabilité dans l'entrepôt peut donc nous conduire à des choix différents.

Monster

Représentant à lui seul 70% des candidatures reçues sur ces campagnes, Monster est incontournable dès lors que l'on cherche des profils moyennement qualifiés en Ile-de-France, moins qualitatif que Cadremploi, plus technique que Keljob.