Communication de recrutement
Marketing RH

TalentSoft met la main sur RFlex

TalentSoft, acteur montant de la gestion intégrée des talents en mode SaaS s'emapre d' RFlex, éditeur de solutions d’e-recrutement et d’e-mobilité. Objectif : donner naissance à un leader européen en proposant une offre complète et intégrée de gestion des talents. Les termes financiers de l’accord n’ont pas été révélés.

La nouvelle organisation et la solution intégrée porteront le nom de TalentSoft. « Mais dans la partie des solutions de recrutement, nous continuerons à faire référence à RFlex pour expliquer la complétude et l’intégration des offres de recrutement et de mobilité », explique Jean-Stéphane Arcis. Le nouveau groupe affichera un chiffre d’affaires consolidé de plus de 10 millions d’euros, réunira 100 collaborateurs et sera désormais utilisé dans une cinquantaine de pays et en 17 langues par 2 millions d’utilisateurs.

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Robert Walters élu Best International Recruitment Company

Le cabinet de recrutement Robert Walters s’est vu remettre le prix du « Best International Recruitment Company » par le Recruitement International Awards, à Londres le 15 novembre dernier.

Le panel indépendant de juges à l’origine de ce vote a loué la  capacité de Robert Walters « à accroître son business à travers le monde», son «impressionnant développement international», et la «force» du groupe à l’international.

«Robert Walters s’est affirmé comme une référence internationale dans le monde du recrutement. Si le vote s’est avéré ardu, la croissance internationale du groupe nous a définitivement convaincus à leur attribuer cette récompense très convoitée», a expliqué David Head, du Recruitement International.

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La CGPME lance un numéro vert Emploi/Formation

Depuis le 23 novembre, les Unions territoriales de la CGPME se mobilisent pour proposer aux chefs d’entreprise des solutions de recrutement adaptées à leurs besoins.

Ouverture du numéro vert  0800 315 315
L’entreprise appelante est directement mise en relation avec l’Union territoriale CGPME implantée dans sa région. Cette dernière recueille sa demande et évalue ses besoins. Toutes les entreprises sont concernées par cette opération, qu’elles soient adhérentes ou non de la CGPME.

Création d’une plateforme d’offres d’emploi
La CGPME crée en parallèle sur son site Internet une plateforme qui va regrouper l’ensemble des offres non pourvues. Une campagne de communication est déployée pour informer les candidats de se création. Des mini-vidéos reprenant l’univers de la campagne sont réalisées et diffusées sur les réseaux sociaux, sites de partage de vidéos et blogs…

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Offres d’emploi sur Twittter : les chiffres

• 92% de ces  tweets correspondent à des offres, 8% à des demandes.
• Les offres de stages sont les plus nombreuses (57%). Viennent ensuite les offres de CDI (37%) et celles de CDD (6%).
• Très recherchées, les offres de CDI sont les plus retweettées (37%).
• 79% des annonces proviennent de comptes de sites d’emploi ou de cabinets de recrutement (@DitwinEmploi, @remixjobs et @lesechosemploi figurent comme les comptes les plus actifs en la matière), quand 21% sont postées directement par l’employeur.
• 16% des annonces correspondent à des postes d’ingénieurs ou de développeurs
• Les autres intitulés les plus cités sont les responsables commerciaux (8%) et les chefs de projet (6%).
• Si les tweets ne précisent pas toujours le secteur de l’employeur, la banque et l’assurance semblent être les plus représentés.

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