Spécialisé dans les logiciels de gestion de candidature, le groupe RFlex Progiciel a lancé en juillet un nouveau site baptisé destinationemploi, consolidant en un lieu unique les quelques 10 000 annonces publiées par les 150 entreprises utilisatrices de sa solution de publication Profils.net.
Cela devient une habitude, la publication par Monster de son Index a donné lieu à un nouveau « record historique » en juillet 2006, l'indice français atteignant 146 points sous l'impulsion d'une forte croissance dans les secteurs agricoles et du bâtiment, soit une hausse de 28% du nombre d'offres publiées en 1 an, donnant le ton à une moyenne européenne qui atteint elle-aussi son plus haut niveau avec 125 points.
Si l'on en croit le Panel Médiametrie/Netratings du mois de juin, les sites emploi sont particulièrement utilisés par les jeunes de 20 à 25 ans qui en classent deux parmi leurs 10 sites les plus consultés. Le site de l'ANPE atteint ainsi la troisième place (après Allocine et Cityvox), en étant consulté par 10,9% des internautes de 20-25 ans, qui constituent 13,3% de son audience. Keljob se hisse quant à lui à la 9è place, devant le site de rencontres Meetic, touchant 8,3% des 20-25 ans, représentant 12% de son audience globale.
Etude sur la performance des jobboardsAktor Interactive a publié pour la cinquième année consécutive son étude sur les jobboards français , passant au crible 39 sites :
Cette étude, disponible au prix de 395€HT peut être commandée par mail à l'adresse Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. .
Deux nouvelles études, l'une concernant le marché allemand et l'autre l'ensemble du marché européen (60 sites dans 27 pays) seront disponibles à la rentrée 2006.
Promulguée le 2 avril, la loi sur l'égalité des chances prévoit l'anonymisation des candidatures traitées par les entreprises de plus de 50 salariés. Dans l'attente du décret d'application qui doit être proposé par le conseil d'Etat, la CNIL recommande que « cette procédure soit conduite par une entité particulière, qui ne se confond pas avec le service chargé de convoquer les candidats pour un entretien d'embauche ». D'où l'idée, pour des PME n'ayant pas les moyens d'acheter une anonymisation logicielle ou de faire effectuer cette opération par le service informatique, de recourir à un tiers de confiance stockant les coordonnées des candidats. C'est la solution proposée par 2 sites : CV@nonyme et CV-Code , qui proposent aux candidats de remplacer leurs informations personnelles par un code numérique, et aux recruteurs des abonnements permettant de découvrir les informations cachées par ce code.
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