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actualités

Qapa.fr remporte la qualification "Entreprise Innovante"

Lundi, 24 Octobre 2011

Oséo a décerné la qualification "Entreprise Innovante" à Qapa.fr, le tout récent outil de matching dédié à l'emploi faisant correspondre les souhaits/compétences des candidats avec les besoins des recruteurs afin de les mettre en relation les uns avec les autres. Cette qualification est attribuée aux  entreprises porteuses de projets de développement innovants et stratégiques pour être investies par les FCPI.

"Nous sommes particulièrement fiers d'obtenir cette qualification. Nous avons en effet travaillé depuis de longs mois pour développer des outils technologiques performants, novateurs et en phase avec les problématiques actuelles. Le marché de l'emploi n'avait pas évolué depuis plus de 10 ans. C'est pour cette raison que nous avons créé un nouvel algorithme permettant de mettre en relation les souhaits et compétences des candidats avec les attentes des recruteurs et ceci tout en utilisant les réseaux sociaux comme canal de sourcing des candidats", explique Stéphanie Delestre, fondatrice de Qapa.fr.

Se rendre sur Qapa.fr

 

Edition 2011 de l’étude RegionsJob sur les community managers en France

Vendredi, 21 Octobre 2011

Après un premier test sur la définition d’un profil-type l’année dernière, RegionsJob et ANOV Agency ont cherché à mieux informer les recruteurs en lançant une grande enquête sur les community managers en France.

Qui est réellemennt le community manager ? Que fait-il au quotidien ? Quelle est sa place dans l’entreprise ? Avec 454 répondants, l’enquête offre une meilleure idée du (ou des) profil(s) du community manager, pour en finir avec les idées reçues.

Consulter l’étude

Petit-déjeuner Aktor : l'e-réputation au coeur du processus de recrutement

Jeudi, 20 Octobre 2011

Ce matin dans le vieux Lyon, le musée des miniatures et du cinéma (Lyon 5) a vu se réunir les principaux clients d’Aktor autour d’un petit déjeuner.

L’occasion pour chacun de partager un moment convivial, mais aussi d’échanger autour du thème : « l’e-réputation au cœur du processus de recrutement ».

François de Boutray, PDG, et Michaëlle de Boisieu, consultante en réseaux sociaux au sein d’Aktor, sont intervenus sur ce sujet d’actualité.

La présentation s’est articulée autour de 3 points :
  •  les enjeux du web social
  •  les bonnes pratiques à mettre en œuvre en matière de site carrière
  •  le déploiement d’une stratégie de présence sur les réseaux sociaux, généralistes ou professionnels.

En attendant le prochain petit-déjeuner Aktor, téléchargez la présentation à partir de notre page Facebook !


Conférence recrutement et médias sociaux

Mardi, 18 Octobre 2011

Le 24 novembre à Paris aura lieu la 1ère conférence française sur le recrutement via les réseaux sociaux.

Régulièrement abordée en conférence en Grande-Bretagne, aux Etats-Unis et au Canada, la thématique des réseaux sociaux dans la stratégie de recrutement des entreprises n’est présentée en France que de façon encore très théorique.

La conférence se veut pratique : un carrefour d’expériences vécues. Des professionnels RH (Responsable Marque Employeur, HR Community Manager, …) ayant mis en place des stratégies médias sociaux pour optimiser leur recrutement et dynamiser leur Marque Employeur, partageront leur expérience sous forme d’études de cas : Sourcing conversationnel, Marketing employeur, Recrutement mobile, …

En savoir plus

 

Lesjeudis.com fait peau neuve

Vendredi, 14 Octobre 2011

Plus moderne, plus ergonomique et plus clair, le site leader sur l’emploi des métiers IT évolue, près de 12 ans après sa création.

Dans cette nouvelle version, en ligne depuis mi-septembre, « tout est repris à zéro dans un esprit de clarté et de fonctionnalité », annonce Clara de Saint Albin, directrice marketing France et Belgique Lesjeudis.com.

Nouveauté intéressante côté recruteur, ces derniers ont désormais la possibilité de diffuser des annonces chartées, aux couleurs de leur page entreprise.  « Une annonce chartée a un plus gros potentiel », précise Clara de Saint Albin, « elle a une marque, une personnalité reconnaissable. Les candidats feront ainsi plus facilement le lien entre l’offre et la société qui la publie ».

Se rendre sur Lesjuedis.com


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