Espace presse

Aktor Interactive annonce l’acquisition de la société AD-RH

Aktor Interactive annonce ce jour l’acquisition de la société AD-RH, basée à Paris et éditrice d’AD-Men , la solution logicielle intégrée la plus utilisée par les cabinets de recrutement en France.

Leboncoin l’emploi au coin de la rue

Jusqu’ici, les grands recruteurs ont été réticents à publier leurs annonces sur Leboncoin. Question d’image. « Dans des secteurs comme la défense ou l’aéronautique, c’est jugé trop décalé », analyse François de Boutray, PDG du groupe Aktor, conseil en stratégie de recrutement. L’idée de voir ses annonces cohabiter avec des offres mal écrites ou bourrées de fautes d’orthographe refroidissait plus d’un DRH.

Aggregators are they aggravating the jobsboard market?

While job boards can become specialists in specific fields or industries and provide original content in thematic areas, aggregators only have one asset: completeness of data. There is only room for one or two players in such a game. It’s the result of Google strategy!

Comparatif international des modes de recrutement : le réseau tout puissant

Comment recrute-t-on à l’étranger ? Job boards, réseaux sociaux, cabinets de recrutement ou sim¬ple bouche-à-oreille : quels sont les outils privilégiés par les employeurs américains, chinois, allemands ?

Les sites de recrutement les plus efficaces

Selons les secteurs et les profils de cadres recherchés, les DRH diffusent leurs annonces sur des sites bien ciblés. Découvrez lesquels.

[Onrec Magazine] Interview de François de Boutray sur les « worldwide networks »

There are many ways of looking for a job on a global scale; worldwide online networks can mean partnerships between jobboards in different countries, social networks such as LinkedIn as well as general jobboards. Interestingly, some of these are proving more successful in some countries than others, so it is worthwhile researching the subject before choosing which medium may be best for your jobs.

Jobboard Finder choisit comScore pour enrichir son offre

Jobboard Finder choisit comScore, l’un des leaders mondiaux du marché de la mesure et de l’analyse numériques. Cela va permettre à la plus grande base de données mondiale de sites emploi de publier des chiffres d’audience et de trafic indiscutables et calculés suivant des normes identiques : un atout indispensable pour la fonction « comparateur » proposée par Jobboard Finder…

Quel est le media le plus adapté pour communiquer vos offres d’emploi ?

IndiceRH – L’agence a acquis une véritable expertise en la matière, grâce à laquelle elle a pu développer Jobboard Finder. (…)

Lancement de la plus grande encyclopédie de sites emploi au monde

L’éternel problème des responsables RH est de trouver le media le plus adapté pour communiquer leurs offres d’emploi. Et la mondialisation rend les choses encore plus complexes, car la « guerre des talents » se déroule désormais à l’échelle internationale. Afin de les aider à mieux appréhender le marché des job boards…

Aktor aide les grands comptes à tirer le meilleur parti des jobboards

InterMédia – Aktor sélectionne les jobboards et achète de l’espace pour y communiquer sur l’attractivité de son client comme employeur (bannières, display).

En parallèle, la société lyonnaise conçoit d’autres outils qui ne sont pas diffusés sur les jobboards,  mais entretiennent toujours l’image employeur : sites dédiés, annonces presse, job-dating…

AKTOR interactive annonce ses résultats 2013 et fête son 15ème anniversaire

Résultats contrastés pour le groupe de communication de recrutement, avec une baisse du niveau d’activité, mais une légère amélioration de la rentabilité dans un contexte de marché très dégradé en France.

Le web bouscule les méthodes de recrutement

Pour être vus et se démarquer, les employeurs multiplient aujourd’hui les canaux de communication et rendent le recrutement plus interactif et humain.

Cet évènement témoigne de la révolution qui s’opère depuis quelques années en matière de recrutement grâce au web, souligne François de Boutray, dirigeant d’Aktor Interactive.