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Les problématiques :
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Les résultats obtenus :
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Les problématiques :
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Le contexte :AREVA NP est un leader mondial dans les technologies nucléaire. Le groupe possède des bureaux en France, en Allemagne et aux Etats-Unis et compte environ 17300 employés. Leur besoin annuel en terme de recrutement est très élevé notamment pour des profils d'ingénieurs. | Le projet :AREVA NP Allemagne a nécessité d'un plan média adapté intégrant les sites d'emploi allemands les plus appropriés qui respectent leurs Besoins (diffusion multiple). Avec un nombre annuel de publications très importantes, il y avait un besoin très présent d'optimisation de la gestion des crédits sur différent job boards. Ceci a impliqué également l'intégration de flexibilité lors de négociation de contrats volumineux sur du long terme. |
Les solutions apportées par Aktor :
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Le contexte :Bombardier Transport, l’un des secteurs d’activité de BOMBARDIER offrant des solutions de transport à l’échelle mondiale, conçoit des solutions de transport sur rail incluant des systèmes de propulsion et de contrôle ainsi qu’autres services en relation avec les transports ferroviaires. Présente dans plus de 60 pays sur 5 continents, l’entreprise a besoin d’outils puissants pour leur recrutement international. | Le projet :Le projet consiste en la création et la coordination d’outils de e-communication internationale. Afin d’être en adéquation avec toutes les exigences des médias Internet, l’optimisation de la gestion des crédits sur différents job boards ainsi que la révision du contenu et la mise en forme des annonces a été primordial. Le volume et la réactivité étant deux éléments importants, une passerelle spécifique et semi-automatique a été créée, tout en conservant la qualité des annonces. |
Les solutions apportées par Aktor :
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Le contexte :Lonza est l'un des fournisseurs leader mondialement connu dans l'industrie pharmaceutique, des sciences de la vie et de la santé. Leurs produits et services répondent aux besoins de leurs clients de la recherche jusqu'à la conception de ces derniers. Le siège social de Lonza se situe a Basel en Suisse et est coté à la Bourse Six Suisse. | Le projet :En 2008, Lonza est en pleine stratégie de croissance, les incitant à améliorer leur image d'employeur. L'un des objectifs a été de développer une image commune, attirante et perceptive des offres d'emploi. Le but étant de donner à la marque Lonza une notoriété et la reconnaissance d'un employeur prestigieux et de choix dans cette industrie. De plus, grâce aux nouveaux recrutements et à la stratégie de fidélisation, les activités de recrutement ont pu être regroupées avec pour résultat une meilleure qualité et une réduction des coûts grâce aux synergies présentes au sein du groupe. |
Les solutions apportées par Aktor :
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