Communication de recrutement
Marketing RH

Recrutement 2.0 : Qapa veut révolutionner l’emploi

Nouveau concept sur le marché du recrutement 2.0, Qapa est un outil de matching en ligne dédié à l’emploi.

«L’idée est de faire correspondre en temps réel les compétences et les aspirations des candidats avec les besoins des recruteurs», explique la CEO Stéphanie Delestre.

La start-up française s’appuie sur un algorithme maison, à la manière des sites de rencontres. Le principe est simple : les recruteurs postent gratuitement une annonce et c’est l’algorithme qui fait tout le travail. Il épluche la banque de candidats et dresse une liste des profils les mieux adaptés. Ce n’est qu’au moment de contacter ces profils intéressants que les RH doivent mettre la main au portefeuille. Le lancement est prévu en France au cours du mois de juillet : affaire à suivre !

Lire l'article complet sur exclusiverh.com
Voir le site

 

Les serious games appliqués au recrutement

Loin derrière son aîné le jeu vidéo, le serious game rattrape son retard : + 47% entre 2010 et 2015, c’est la perspective de croissance du secteur ! (étude Idate Serious Game 2010). Les experts lui prédisent un bel avenir dans le recrutement. Quel usage en font les RH aujourd’hui ? Constitue-t-il un outil à prendre au sérieux ? Et financièrement accessible ? Tour d’horizon.

Taleo rachète Jobpartners pour 26 millions d’euros

Taleo acquière Jobpartners pour 26 millions d’euros (38 millions de dollars). Une opération qui va permettre à l’éditeur leader en solutions de gestion RH en mode Saas d’accroître sa présence en Europe en doublant sa base de clients, et de renforcer ses équipes.

«Cette acquisition nous offre l’opportunité d’accélérer notre expansion par-delà les frontières de l’Amérique du Nord ; elle nous permet d’élargir notre base de clients, d’accroître nos capacités de vente et de support au niveau local et de tirer profit du centre de développement de Jobpartners, situé en Europe de l’Est», déclare Michael Gregoire, Chairman & CEO de Taleo.

HR Transformation Survey – nouvelle édition

Mercer, cabinet de conseil en ressources humaines, présente la nouvelle édition de son HR Transformation Survey.

Menée tous les 4 ans auprès de 500 directeurs des Ressources Humaines dans plus de 40 pays, l’étude propose un diagnostic complet des projets conduits récemment et des perspectives en matière de stratégie, d’organisation, de processus et d’outils RH.

Elle s’articule autour de 4 axes :

• 1ere Partie:  Les DRH ne sont pas encore des partenaires stratégiques
• 2eme partie:  Les DRH Français : de véritables « business partners » ?
• 3eme partie:  La transformation RH en perte de vitesse
• 4eme partie:  Outils d’évaluation de l’efficacité RH

Télécharger l’étude