Communication de recrutement
Marketing RH

Viadeo : un bureau en Russie et une Joint Venture avec Sanoma Independent Media

Le 13 décembe, Viadeo et Sanoma Independent Media (SIM), l’un des plus grands groupes médias russes, ont annoncé la création d’une Joint Venture visant à développer et renforcer la présence de Viadeo en Russie.

Avec ce nouveau bureau en Russie, Viadeo dispose désormais d’une place de choix au cœur du plus gros marché de l’Internet en Europe avec plus de 51 millions d’utilisateurs. Selon un rapport de PwC, le marché russe des médias présente le plus fort développement au monde (+13 % en 2010). Une récente étude comScore menée en Europe souligne, par ailleurs, que c’est en Russie que le nombre de visiteurs uniques est le plus élevé. Enfin, les internautes du pays sont aussi ceux qui passent le plus de temps sur les réseaux sociaux (10,4 heures par mois en moyenne).

En combinant les forces du site www.rb.ru de SIM, l’un des principaux médias BtoB riche d’une puissante communauté business et d’une parfaite connaissance du marché local, avec l’expertise technologique des réseaux sociaux de Viadeo, la Joint Venture va permettre de développer des services professionnels adaptés au marché russe. Viadeo annonce également que sa plate-forme sera disponible en cyrillique dès le début de l’année prochaine.

Lire le communiqué

 

Recrutement : les TPE-PME restent prudentes

Le 13 décembre 2011, l’Opca Agefos PME publiait son 20ème baromètre Perspectives sur l’emploi et la formation dans les TPE-PME : l’heure est à la prudence.

Bilan 2011 et Perspectives 2012
Le bilan de l’activité 2011 montre une stabilité de l’activité par rapport à 2010.
Les perspectives sont plus contrastées pour l’activité du 1er semestre 2012. Les TPE sont majoritairement pessimistes, 21 % pensent que leur activité sera en régression contre 11 % en progression. Côté PME, les prévisions sont sensiblement identiques, 22 % de pessimistes et 21 % d’optimistes.

Emploi
Les intentions d’embauche sont similaires à celles de l’année dernière, la posture dominante reste le maintien des effectifs en l’état.

Formation
A l’instar des années précédentes, l’élément qui déclenche le recours à la formation pour 39 % des dirigeants de TPE-PME est, en premier lieu, l’évolution des métiers. Viennent ensuite l’évolution de leur marché (18 %) et l’organisation du travail. Ces résultats sont stables par rapport à 2010.

Télécharger le baromètre

Les entreprises investissent dans le «job-dating»

Créer la rencontre informelle avec les candidats et les séduire. Tels sont les objectifs des «job-dating» qui ciblent avant tout les jeunes diplômés. Sur un marché de l'emploi concurrentiel, les entreprises ne lésinent pas sur ces opérations séduction.

La Société générale - qui aura recruté 4000 personnes en 2011 - a ainsi choisi le Palais Brongniart pour la première édition de «Push my Career» le 31 mai: sur 400 jeunes diplômés invités, 105 sont repartis avec une promesse d'embauche en CDI, dans la banque de détail.

De son côté, EDF, qui est sur un rythme annuel de recrutements de 4600 personnes, a investi en novembre la Grande Halle de la Villette pour son «Energy Day». Le but affiché de cet événement, lancé il y a cinq ans, est avant tout la découverte de ses 240 métiers. À l'arrivée: 350 collaborateurs animant 9 pavillons métiers, 2000 participants et 500 offres de stages.

Michelin, qui annonce 700 recrutements en 2012, a aussi sauté le pas: les 14 et 15 décembre, 150 candidats - sélectionnés parmi 1500 CV reçus via les réseaux sociaux - sont attendus au DOC 40, lieu branché des quais de Saône à Lyon, dans le cadre des «Connecting Days». Au programme: un coaching à l'entretien d'embauche, suivi d'un entretien individuel avec un recruteur et 500 collaborateurs mobilisés. «Nous recherchons le contact direct avec les candidats. Nous voulons recruter, non pas pour un poste, mais pour un parcours», explique François Johnston, directeur du recrutement France.

Source : Le Figaro Emploi

TruParis, la Non Conférence du recrutement 2.0

Barcamp mondialement reconnue du recrutement 2.0, TruParis se déroulera le 9 février à Paris. Une première en France !

Un BarCamp (ou « non-conférence »)  est une rencontre ouverte prenant la forme d'ateliers participatifs. Le contenu est fourni par les participants qui doivent tous, à un titre ou à un autre, apporter quelque chose.

Les spécialistes mondiaux du recrutement 2.0 seront présents pour l’occasion.
Parmi les thématiques abordées :

• Google, 1ere CVthèque mondiale ? Animé par Michel Sarfati et Benoit Bliard
• Guerilla Recruiting on Social Media. Animé par Rob van Elburg
• Twitter, outil de recrutement ?
• Le recrutement des étudiants sur les réseaux sociaux ?
• Quel ROI sur le recrutement en ligne ?
• Le recrutement mobile, une réalité ?
• Le recrutement sur Facebook: Ca marche ?

En savoir plus