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Robert Walters élu Best International Recruitment Company

Le cabinet de recrutement Robert Walters s’est vu remettre le prix du « Best International Recruitment Company » par le Recruitement International Awards, à Londres le 15 novembre dernier.

Le panel indépendant de juges à l’origine de ce vote a loué la  capacité de Robert Walters « à accroître son business à travers le monde», son «impressionnant développement international», et la «force» du groupe à l’international.

«Robert Walters s’est affirmé comme une référence internationale dans le monde du recrutement. Si le vote s’est avéré ardu, la croissance internationale du groupe nous a définitivement convaincus à leur attribuer cette récompense très convoitée», a expliqué David Head, du Recruitement International.

Lire le communiqué

Zoom sur Google +, la nouvelle plate-forme sociale de Google

Lundi, 28 Novembre 2011

En juin 2011 Google annonçait le lancement de Google+. Il a suffit de 3 mois pour que le réseau compte 40 millions d’utilisateurs, ce qui n’a pas empêché Facebook de taxer la plate forme de pâle copie qui ne connaîtrait  jamais le succès.  Que penser de Google+ ? De quoi s’agit-il au juste ? Comment peuvent l’exploiter les entreprises ? Tour d’horizon.


I. Google plus, c'est quoi ?

1/ Les fonctionnalités

La plate forme propose un mélange de fonctionnalités de base teintées de subtilités que l’on ne retrouve nulle part ailleurs, dont voici les principales :

  • Gérer ses contacts
    De manière moins simpliste que Facebook ou Twitter ou chacun est réduit au rang d’amis ou de followers, Google+ permet de trier ses contacts par « cercles » (amis, famille, travail...). Une manière de fonctionner intuitive qui se rapproche de celle dont nous usons dans la vie réelle, par cercle affinitaires plus ou moins élargi et éloigné. Pour chaque contenu posté, l’utilisateur choisit précisément avec quel(s) cercle(s) il souhaite le partager.
  • Discuter
    Les bulles (« hangouts »), sont un système de chat vidéo type Skype. Collectif et spontané, le chat peut réunir entre 2 à 10 personnes qui se retrouvent pour discuter. Chaque bulle peut potentiellement être rejointe par quiconque en possède l'URL unique.
  • Rechercher
    Google + intègre un moteur de recherche qui suggère des contenus pertinents en fonction de la requête de l’utilisateur. Les contenus peuvent être filtrés en fonction de leur provenance : Posts Google+ (posts publiques et posts partagés avec vous), Personnes & Pages, ou Déclics (actualités extraites de sites Web divers). Vous pouvez les commenter, les partager ou les recommander en cliquant sur +1. Vous pouvez également enregistrer vos recherches (vous aurez alors accès au contenu associé dans des flux séparés).


Découvrir le projet

 

2/ Plus qu’un réseau social, une surcouche sociale

Avec Google+, "l'idée est de redéfinir l'approche du partage en ligne afin de le rendre plus proche de la façon dont nous partageons dans la vie réelle", explique Clément Wolf, chargé de communication chez Google France. Le projet est d’une ampleur extraordinaire puisqu’il vise à unifier l’ensemble des fonctionnalités de Google en y intégrant une dimension sociale. A titre d’exemple, le bouton « Partage » des vidéos Youtube permet désormais de suggérer à un ami de venir regarder la vidéo en simultané, dans une bulle.

Google + représente donc bien plus qu’un réseau social, il permet à Google de faire le lien entre ses différents services en homogénéisant l’expérience sociale proposée sur chacun d’entre eux.
La barre Google+ permettant de basculer de l’un à l’autre (Web, Maps, Actus, Gmail...)  permet désormais à l’utilisateur de basculer sur son profil social (onglet à gauche), d’être informé des dernières notifications concernant son réseau ou encore de partager le contenu de son choix à ses cercles (liens, vidéos...)


1 : Onglet + permettant de basculer sur son profil social (ou de vous créer un profil si vous n'en possédez pas encore)
2 : Permet d'être informé des dernières notifications Google + (untel a partagé un lien avec vous...)
3 : Permet de partager du contenu aux membres de ses cercles



II. Quelles possibilité pour une entreprise ?

1/ Ce qui existe : les pages Google+

À peine plus de 3 mois après l’officialisation de Google +, les pages Google + étaient lancées. Les entreprises n’ont pas attendu pour créer la leur, et de nombreuses marques (Pepsi, Toyota, H&M, Uniqlo, Burberry… ) sont déjà présentes sur la plate-forme.

Concrètement, les fonctionnalités que proposent les pages sont encore très limitées,
mais il y a fort à parier que les utilisateurs pourront progressivement les personnaliser, gérer leurs publications, ou encore suivre et analyser les interactions de leurs contacts. Pour l’heure, on peut y intégrer son logo, sa bio (informations pratiques), une vue Google Maps de son entreprise, et des photos/vidéos apparaissant dans un onglet séparé. L'administrateur peut ajouter des membres à ses cercles. Les utilisateurs peuvent recommander la page grâce au fameux bouton + 1 et bien sûr la partager avec leurs cercles.

Découvrir les pages Google +


2/ Faut-il y être présent ?

Google, on l’a vu avec certains sites dont la position dans les résultats de recherche a chuté vertigineusement à cause de Panda, a presque droit de vie ou de mort sur un site web en fonction de son référencement.

Si vous doutez encore de l’efficacité des médias sociaux en terme de branding et/ou de recrutement, lorsqu’il est question de Google inutile de réfléchir, il faut agir.
Car si une entreprise qui n’est pas présente sur les réseaux sociaux passe à côté de nombreuses opportunités, une entreprise qui n’optimise pas sa présence sur Google est inexistante, littéralement.  Vous vous devez donc d’y être, ne serait ce que dans une pure logique de SEO.

Pour s’en convaincre, il suffit de regarder l’actuel impact des « + 1 » sur les résultats des moteurs de recherche. Pour rappel, le bouton +1 a été lancé par Google en juin.  Il permet aux internautes de recommander un contenu en un clic, à la manière du « j’aime » bien connu de Facebook. Google utilise désormais cette métrique comme un moyen d’évaluer la pertinence et la qualité des informations publiées : la position d’un site dans les résultats de recherche est donc fonction du nombre de recommandations qu’il a recueilli sur la toile !


Concernant le référencement de votre page, 2 fonctionnalités supplémentaires ont été développées récemment et vous permettront d’accroître votre visibilité sur le web social :

> Le badge Google+

Le badge Google+ connecte votre site à votre page. Il permet aux internautes de l’encercler sans quitter votre site ou de la recommander en cliquant sur « +1 ». Enfin, l’ajout du badge est une démarche conseillée pour être éligible à Direct Connect.

 

 

> Direct Connect

Direct Connect permet de naviguer directement vers une page en utilisant la syntaxe : ‘+nom de page’. Pour l’instant, la fonctionnalité ne concerne encore qu’un nombre limité de pages, mais elle s’étendra bientôt à l’ensemble d’entre elles.







L’intérêt est de permettre à l’internaute effectuant une requête d’atterrir sur une page officielle de votre entreprise plutôt que de découvrir 10 liens qui pourraient présenter également le site de concurrents ou des avis négatifs.
 


La question n’est donc pas de savoir s’il faut être présent sur Google +, mais plutôt qu’y faire. Les prochaines étapes pour votre entreprise vont être les suivantes :


  • Ouvrir une page de préférence avec un profil utilisant une adresse email pro
  • Lier votre page à votre site web grâce au badge dédié
  • Commencer à diffuser / relayer des contenus pour vous faire connaître auprès des utilisateurs effectuant des recherches sur des sujets précis tout en optimisant votre référencement
  • Intégrer Google+ dans vos outils et procédures de veille/modération


Pour l’heure, il n’y a pas de stratégie particulière à adopter sur Google+, simplement une tactique opérationnelle de présence. Alors n’attendez plus !

Source : MediasSociaux.fr


N'hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos projets !

Contact Agence : Bertrand JOLY
Tel : 04 37 60 09 21
Mail : Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.


La CGPME lance un numéro vert Emploi/Formation

Depuis le 23 novembre, les Unions territoriales de la CGPME se mobilisent pour proposer aux chefs d’entreprise des solutions de recrutement adaptées à leurs besoins.

Ouverture du numéro vert  0800 315 315

L’entreprise appelante est directement mise en relation avec l’Union territoriale CGPME implantée dans sa région. Cette dernière recueille sa demande et évalue ses besoins. Toutes les entreprises sont concernées par cette opération, qu’elles soient adhérentes ou non de la CGPME.

Création d’une plateforme d’offres d’emploi
La CGPME crée en parallèle sur son site Internet une plateforme qui va regrouper l’ensemble des offres non pourvues. Une campagne de communication est déployée pour informer les candidats de se création. Des mini-vidéos reprenant l’univers de la campagne sont réalisées et diffusées sur les réseaux sociaux, sites de partage de vidéos et blogs…

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Offres d’emploi sur Twittter : les chiffres

D'après une étude réalisée par Semiocast du 12 au 18 novembre 2011, en France, plus de 2 tweets sur 1000 correspondent à des offres ou des demandes d'emploi/de stage. Un pourcentage qui représente près de 4500 tweets quotidiens !

En bref :
  • 92% de ces  tweets correspondent à des offres, 8% à des demandes.
  • Les offres de stages sont les plus nombreuses (57%). Viennent ensuite les offres de CDI (37%) et celles de CDD (6%).
  • Très recherchées, les offres de CDI sont les plus retweettées (37%).
  • 79% des annonces proviennent de comptes de sites d’emploi ou de cabinets de recrutement (@DitwinEmploi, @remixjobs et @lesechosemploi figurent comme les comptes les plus actifs en la matière), quand 21% sont postées directement par l’employeur.
  • 16% des annonces correspondent à des postes d’ingénieurs ou de développeurs
  • Les autres intitulés les plus cités sont les responsables commerciaux (8%) et les chefs de projet (6%).
  • Si les tweets ne précisent pas toujours le secteur de l’employeur, la banque et l’assurance semblent être les plus représentés.

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Monster vise les TPE

Zoom sur TPE Job, l'offre Monster dimensionnée pour les petites entreprises.

Pour l’instant, TPE Job ne s’adresse qu’à trois secteurs en tension : l’artisanat, l’hôtellerie restauration et les services à la personne. « Ce sont des secteurs d’avenir, avec énormément de potentiel et qui jusqu’ici utilisaient surtout les sites gratuits pour diffuser leurs offres d’emploi », explique Guillaume Louet, responsable e-commerce Monster France et Europe du Sud. « Conséquences : un afflux de candidatures de qualité inégale et un processus de recrutement chronophage. »

La formule coûte 199 euros pour un emplacement en rotation pendant soixante jours. Concrètement, si un recruteur achète un emplacement sur Monster pour une annonce d’ambulancier et qu’après dix jours, le poste est pourvu, il pourra continuer à utiliser son emplacement pour d’autres annonces pendant les cinquante jours restants.

« Les résultats sont encourageants mais nous devons acquérir plus de CV de candidats des secteurs en question afin d’attirer un nombre plus large de recruteurs », poursuit le responsable. Si le succès est là, TPE Job devrait prochainement s’étendre à d’autres secteurs...

 

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