Communication de recrutement
Marketing RH

Monster vise les TPE

Zoom sur TPE Job, l'offre Monster dimensionnée pour les petites entreprises.

Pour l’instant, TPE Job ne s’adresse qu’à trois secteurs en tension : l’artisanat, l’hôtellerie restauration et les services à la personne. « Ce sont des secteurs d’avenir, avec énormément de potentiel et qui jusqu’ici utilisaient surtout les sites gratuits pour diffuser leurs offres d’emploi », explique Guillaume Louet, responsable e-commerce Monster France et Europe du Sud. « Conséquences : un afflux de candidatures de qualité inégale et un processus de recrutement chronophage. »

La formule coûte 199 euros pour un emplacement en rotation pendant soixante jours. Concrètement, si un recruteur achète un emplacement sur Monster pour une annonce d’ambulancier et qu’après dix jours, le poste est pourvu, il pourra continuer à utiliser son emplacement pour d’autres annonces pendant les cinquante jours restants.

« Les résultats sont encourageants mais nous devons acquérir plus de CV de candidats des secteurs en question afin d’attirer un nombre plus large de recruteurs », poursuit le responsable. Si le succès est là, TPE Job devrait prochainement s’étendre à d’autres secteurs...

 

Baromètre RH 2011 : quelles priorités pour les RH?

Selon la 9ème édition du baromètre des ressources humaines menée par TNS Sofres dans 8 pays européens (France, Italie, Allemagne, Royaume-Uni, Espagne, Luxembourg, Belgique et Portugal.), l'heure est à la réduction des coûts en cette fin d’année 2011.

58% des RRH ont déjà pris des mesures drastiques de réduction des effectifs pour anticiper les effets de la crise. Quant au ralentissement et au gel des embauches, il a été mise en place par deux tiers des recruteurs interrogés. Autres mesures immédiates pour réduire les coûts : la baisse du budget formation, constatée chez un tiers des services RH européens et le gel des salaires, qui concerne là encore près d'un tiers des employeurs.

Outre ces mesures économiques, le rôle des RH se recentre sur des missions stratégiques comme l'accompagnement des transformations organisationnelles, la gestion des talents et des compétences et le développement de l'engagement des salariés. Cohésion et efficacité font ainsi écho à la limitation des coûts.

Télécharger le baromètre

 

VIE/VIA : l'Apec signe un partenariat avec UBIFRANCE

L’Apec et UBIFRANCE affirment leur coopération avec la signature d’un accord de partenariat. L’objectif est de favoriser les relations entre recruteurs et candidats au Volontariat International, autrement dit de faciliter l’accès aux missions (VIE/VIA) et d'aider les recruteurs à trouver certains profils rares ou nécessitant une expérience particulière.

Pour faciliter l’accès aux missions, une passerelle connecte l’Apec.fr et Civiweb.com, le site de référence du Volontariat  International. Elle permet aux candidats d’accéder directement aux offres de Civiweb depuis l’Apec. Inversement, le contenu provenant de l’Apec est désormais disponible sur Civiweb.

Au-delà de la coopération technique, une programmation commune a été mise en place début 2011 pour promouvoir la formule auprès des jeunes diplômés et des entreprises. Enfin, UBIFRANCE peut utiliser les ressources de l’Apec pour rechercher certains profils.

Lire le communiqué sur IndiceRH

 

Facebook se lance-t-il dans l’emploi en ligne ?

La nouvelle fait le buzz depuis quelques jours : Facebook a signé un partenariat avec le ministère du travail américain et 3 grandes agences d’emploi pour lancer un programme de lutte contre le chômage, le Social Jobs Partnership. Le géant diffusera-t-il bientôt des offres d’emploi ? Pour se faire une idée, il faut lire entre les lignes du communiqué de presse.

• 1ère étape : l’ouverture d’une page Facebook proposant des outils et du contenu pédagogique à destination des demandeurs d’emploi. La page n’en est qu’à ses prémisses mais14.500 personnes l' aiment déjà et les premiers commentaires sont positifs.

• 2nde étape : le réseau de partenaires projette de mener des études approfondies sur la manière dont candidats et recruteurs utilisent le web social.  Selon le communiqué officiel, les conclusions de ces études serviront à « développer et lancer des systèmes qui permettront de diffuser des annonces d’emploi de manière virale et gratuite via Facebook » (traduction libre).

Facebook va-t-il faire son entrée sur le marché de l’emploi en ligne via son propre portail ? Créer un système d’annonces gratuites ? Pour l’heure, ses porte-parole gardent le mystère et s’en tiennent à « la volonté de développer des outils pour les demandeurs d’emploi », laissant aux commentateurs le soin de spéculer sur ce que cela signifie. Affaire à suivre...