Communication de recrutement
Marketing RH

GoodJobs, le nouveau moteur de recherche « développement durable »

La fondation GoodPlanet lance GoodJobs, un moteur de recherche qui réunit sur un même site des centaines d’offres d’emploi concernant l’environnement, l’économie sociale et solidaire, la responsabilité sociétale des entreprises, le commerce équitable etc.

Pour fonctionner, GoodJobs agrège les flux RSS de différents sites d’offres d’emploi (Réseau Tee, Emploi-environnement…) et les offres venant directement d’entreprises ou d’organisations telles que Patagonie ou WWF.

La recherche par mots clés permet au candidat de trouver rapidement les offres qui l’intéresse et un clic sur l’annonce le renvoie directement sur le site du recruteur : une démarche simplifiée au service du développement durable !

Jobintree lance un nouveau format d’annonce intégrant la vidéo

Le site emploi multi spécialiste Jobintree exploite les possibilités qu’offre Internet en matière de recrutement et lance un nouveau format d’annonce qui intègre la vidéo. L’objectif est de qualifier les candidatures en permettant au chercheur d’emploi d’être parfaitement renseigné avant de postuler.

Concrètement, chaque entreprise a la possibilité de compléter son offre d’emploi en y intégrant une vidéo présentant la société et le poste à pourvoir. L’occasion pour l’employeur d’exprimer clairement ses attentes en offrant au candidat un aperçu dynamique de son cadre de travail et de ce que l’on attend de lui.

Carlos Goncalves, cofondateur de Jobintree, explique : « Depuis son origine, l’objet de Jobintree est d’augmenter la pertinence des candidatures, en d’autres termes, faire que le candidat postule aux offres correspondants à son profil ou au moins à ses attentes. Au-delà de notre approche ergonomique par entonnoir, nous avons choisi de proposer aux annonceurs d’inclure une vidéo de l’entreprise et des postes proposés dans leurs offres d’emploi, permettant ainsi aux candidats de mieux connaître l’entreprise et ainsi de postuler en connaissance de cause, séduits et convaincus de leur affinité avec le poste proposé ».

Un prestataire spécialisé guide l’entreprise dans la réalisation de la vidéo : résultat garantit.

Rendez vous sur www.jobintree.fr

SeniorAvenue RH, un site emploi pour les senior

SeniorAvenue est un nouveau jobboard à destination des seniors et qui leur fait bénéficier d'une prise en charge personnalisée. Le principe est simple. Un conseiller recueille auprès du candidat un ensemble d’informations relatives à sa personnalité et à son parcours et les compile au sein d’une matrice. « Le carré » est ainsi constitué, et synthétise le profil du senior en 4 points : savoir être, motivations, connaissances et savoir faire.

Toutes les informations sur le candidat - qu’elles soient professionnelles ou personnelles - sont ensuite rassemblées sur son « profil ». Cette page met à disposition des recruteurs le carré du candidat, son CV et sa lettre de motivation, ainsi que tous les éléments qu’il aura jugé bon d’y rajouter.

Le recruteur a ainsi accès à un vivier de candidatures qualifiées qui lui permet d’affiner son ciblage de manière étonnante : en plus de pouvoir identifier des qualifications et des compétences très spécifiques, il peut trouver des candidats présentant le profil psychologique et les qualités humaines qu’il recherche.


Un modèle économique innovant
Le modèle économique de SeniorAvenue va à l’encontre du traditionnel mode de fonctionnement des jobboards. Les candidats s’abonnent pour 160€ par an (un prix que justifie le suivi personnalisé de chaque senior) alors que les entreprises ont accès aux différents services que propose le site de manière totalement gratuite !

Découvrir le site

Un baromètre pour suivre l’évolution du marché de l’emploi des fonctions RH

Le 1er  baromètre dédié au marché de l’emploi et des fonctions RH vient de paraître. Publié par l’Apec et l’ANDRH, il s’adresse aux professionnels des ressources humaines et les aide à analyser, comprendre et anticiper les évolutions de leur marché.

Télécharger le baromètre

Chaque semestre, le nouvel outil présentera :

•    Des données structurelles sur les métiers RH (répartition géographique des cadres, pyramide des âges …)
•    Une analyse conjoncturelle portant sur le marché des offres et sur les intentions d’embauches
•    Un zoom sur le suivi des offres (nombre de candidatures, difficultés éventuelles de recrutement….)

Pierre Lamblin, Directeur du département études et recherche de l'Apec commente les résultats de ce premier baromètre.

Source : ANDRH