Les résultats du sondage réalisé par BVA pour BPI et L’Express et mené du 24 au 30 septembre 2010 auprès d’un panel de 1 000 salariés ont été rendus publics le 24 mars à Paris.
Ils soulignent une relation employeurs- employés caractérisée par une forme de défiance et un manque de communication. Cependant 78 % des salariés interrogés se disent satisfaits de leur travail.
Le 23 mars 2011, AKTOR sponsorisait « the ONREC Industry Awards » en parrainant le prix des « meilleures pratiques corporate en matière de recrutement en ligne ».
Le prix a été remporté par Easyjet et BBC, plébiscités par le jury pour avoir développé la meilleure stratégie de recrutement à partir de leur propre site carrière.
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Publié par le Great Place to Work® Institute, le palmarès des Best Workplaces récompense les entreprises « où il fait bon vivre ».
«Une entreprise où il fait bon vivre, c'est une entreprise où le salarié a confiance en son encadrement, est fier de son travail et de son entreprise et où il peut travailler dans une atmosphère conviviale», résume Veronica de Voss, directrice de Great Place to Work en France ®.
127 établissements ont participé à la 9ème édition française, dans deux catégories : plus de 500 salariés et moins de 500 salariés.
Cette année, trois prix spéciaux ont été décernés par l’Institut :
- Prix spécial de l’inspiration: INTERPARFUMS
- Prix spécial du recrutement: McDonald’s France
- Prix spécial de l’équité : MARS PETCARE & FOOD France
Voir le palmares sur greatplacetowork.fr
Lire notre dossier sur les palmares employeurs
Fort du succès de son application iPhone (déjà près de 460 000 téléchargements dans le monde, dont près de 58 000 en France), Monster lance la première application de recherche d’emploi pour iPad en France, pensée pour faciliter l’accès à l’emploi de ses utilisateurs.
Disponible dès aujourd’hui et gratuitement depuis l’App Store d’Apple, elle permet aux candidats de postuler et de gérer leurs offres depuis leur iPad.
« Suite au lancement de notre application pour iPhone, nous avons constaté un engouement incroyable pour les fonctions nomades de recherche d’emploi. La raison en est que les terminaux portables sont des appareils à usage personnel, au même titre qu’une recherche d’emploi est une démarche personnelle. Notre nouvelle application iPad est donc l’outil qui s’impose en toute logique pour satisfaire les exigences d’un univers de plus en plus mobile », explique Nazanin Nezam, Directrice Produit Europe du sud.
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CVdunet devient ImageInPeople et lance la deuxième version de sa plate-forme de visiorecrutement. Entretien avec Guillaume Ibled, directeur associé du nouveau ImageInPeople.
Pourquoi avoir décidé de changer de nom ?
« Il nous fallait un autre nom pour porter ces nouveaux services et outils qui se différencient des sites emploi classiques comme Monster ou Cadresemploi. CVdunet, c’était pertinent dans les années 2000, quand il s’agissait de trouver des CV sur le Web. Mais aujourd’hui, avec la multiplication des jobboards et l’augmentation des candidats, il s’agissait d’accélérer et simplifier le processus de recrutement en proposant un véritable service. C’est là qu’intervient Visio4people, notre plate-forme de recrutement en ligne. »
Pouvez-nous parler un peu plus de cette plate-forme de visioconférence ?
« Visio4people, c’est un outil de visioconférence en ligne d’une simplicité et d’une ergonomie imbattables. Pas besoin de télécharger quoi que ce soit, pas de compte à créer, il suffit de se rendre sur le site imageinpeople.com. Visio4people permet d’enregistrer une vidéo de présentation par le candidat, de planifier la conférence pour le recruteur, de partager des documents en direct pendant l’entretien, etc. Sa deuxième version apporte quelques nouveautés comme des entretiens collectifs, un accès aux statistiques et un compteur de CO2 pour connaître l’impact évité sur le développement durable. »
Lire la suite de l’interview sur Exclusive RH
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