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Le Blog

Bienvenue sur le blog d'Aktor !

Marché de l'emploi, recrutement 2.0, employer branding... chaque semaine, un expert d'Aktor prend la parole pour intervenir sur un sujet d'actualité. N'hésitez pas à laisser des commentaires, relancer la discussion ou nous poser vos questions, le blog est là pour ça !

Allemagne : cap au Sud

Jeudi, 08 Mars 2012

La comparaison des taux de chômage entre les différents pays européens, en particulier entre ceux du Nord et ceux du Sud, laisse un peu pantois. L'Allemagne arbore fièrement 6% de sans- emploi, ce qui est proche du taux plein d'activité, alors que l'Espagne ou le Portugal approchent ou dépassent les 20% !

En Allemagne, les recruteurs ont toutes les peines du monde à satisfaire leurs plans de recrutement, dès lors que le profil requière une certaine expertise et quelques années d'expérience. En Espagne au contraire c'est une génération entière de bon et frais diplômés qui est laissée au bord de la route.

Jobboards : les grandes tendances 2011

Mercredi, 22 Février 2012

L’essor des réseaux sociaux professionnels ne semblent pas faire d’ombre aux jobboards, qui restent premiers sur le podium en matière de recrutement et de recherche d’emploi. Plus encore, d’après une étude menée par Aktor à travers toute l’Europe, ils semblent profiter d’un nombre d’utilisateurs croissant. Il faut dire qu’ils ne manquent pas d’idées pour séduire et fidéliser recruteurs et candidats...

Schizophrénique marché du travail

Lundi, 13 Février 2012

Le mois de janvier a livré ses dernières statistiques sur le chômage en France : les chiffres sont mauvais, désespérément mauvais depuis près d’un an : 4, 3 millions d’inscrits en catégorie ABC, soit une hausse de plus de 5 % sur un an et près de 40 % depuis le début de la crise en  2008.

Pourtant, nos clients nous le disent tous les jours, les difficultés pour recruter depuis deux ans n’ont pas diminué et il est fréquent que des annonces sur les grands sites internet de recrutement ne recueillent que dix ou quinze candidatures par site ce qui est insuffisant aujourd’hui, sauf coup de chance,  pour mener un processus de sélection jusqu’au bout. Que se passe-t-il ?