Sourcing candidats

Spécialiste de l’attraction de talents, du sourcing candidats et des processus de recrutement, Aktor Interactive vous accompagne également dans l’approche directe de profils « passifs » au travers de ses solutions d’active sourcing en France et à l’international.

Mots clés : Sourcing candidats, approche directe, achat réseaux sociaux, CV-thèque, tri de CV, attraction de talents, sourcing, RPO, talent pool, pré-qualification candidats, pré-sélection de candidature,...

Nos actions de sourcing (recrutement ponctuel, constitution de viviers), s’inscrivent en complément des dispositifs médias et visent à approcher et à convertir des profils passifs.

Notre démarche dans le "sourcing candidats"

  • Définition d’une stratégie de sourcing (description du poste, établissement des critères de sélection et attentes, sélection des canaux et sources)
  • Approche directe / social sourcing de profils passifs sur les réseaux sociaux, les bases de données, Cv thèque : push mail et/ou calling
  • Pré-qualification téléphonique des profils et mesure de l’adéquation au poste (expérience, réalisation, niveau de salaire, maitrise des langues, motivation au changement, levier d’attraction)
  • Conversion de profils passifs pertinents en candidats intéressés
  • Organisation et coordination de la mise en relation avec l’entreprise (entretien)
  • Entretien et sassement center

Notre valeur ajoutée

  • Expérience internationale et maitrise du marketing de l’emploi
  • Fonctionnement par brique : vous décidez de l’étendue de la prestation dont vous avez besoin
  • Maitrise des budgets et des délais
  • Engagement de performance
  • Transparence de l’information : partage en temps réel et remise de l’ensemble des données en fin de mission (viviers)

Convictions

1

Dans le marché de la conversation (Clue Train Manifesto 1999) né de la transformation digitale de nos sociétés, les profils professionnels sont plus accessibles et prêt à engager un échange.

2

L’externalisation du recrutement doit garantir efficacité du ciblage et gain de temps dans un budget raisonnable.

3

Le succès d’un recrutement est in fine la rencontre entre un talent et l’entreprise

Exemple de missions récentes :

  • Technical Sales and Marketing (Afrique du Sud – Industrie Agrochimique)
  • Responsable nationale des ventes (France – Dispositifs médicaux)
  • Project Manager PLM (Luxembourg – Ingénierie aérospatiale)
  • Superviseur de centre appel (France – Assurance)
  • Communication and Marketing Manager (Suisse –Instrumentation médicale)
  • Sales (Royaume-Uni, industrie pharmaceutiques)
  • Consultant (France (talent pool)– Société de Conseil / audit – économie sociale et solidaire)
  • Terminal Manager (France (talent pool)– Messagerie Express),
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