Pour être un recruteur attractif, votre marque employeur (ou employer branding) doit être visible auprès des candidats.

Nous vous proposons une palette d'outils et d'idées à déployer sur les supports les plus adaptés :

• Les annonces chartées, pour vous démarquer sur les sites emploi et proposer une image qualitative
• Le marketing RH, pour gagner en visibilité (bannières, mailings...)
• L'évènementiel, pour recruter localement et aller directement à la rencontre des candidats
• Le web 2.0, pour animer et fédérer les candidats autour de votre marque (blog, vidéo, réseaux sociaux...)
• Les relations presse employeur, pour faire connaître vos actions de recrutement auprès des candidats