Archive annuelle 2008

ParFrançois De Boutray

Jobboards européens : les nouvelles tendances

A l’occasion de la réalisation de son « Market Report 2008 », Aktor Interactive a interrogé différents jobboards, présents dans l’Union Européenne. A l’heure où le taux de couverture d’Internet atteint 48% en Europe (source : Internet World Stats) c’est aussi l’occasion de faire un point sur le marché des sites emplois et les tendances actuelles en terme de captation et de ciblage des candidats. Nous vous proposons un aperçu de ce qui se passe actuellement chez les jobboards en Europe.

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ParFrançois De Boutray

L’image employeur par le jeu

L’une des dernières tendances, dans les entreprises, est l’utilisation des Serious Games (Jeux sérieux), en particulier lorsqu’il s’agit de formation. Les Serious Games sont des applications ludiques développées dans un but pédagogique ou informatif. Ils constituent donc un bon moyen de faire passer un message sérieux dans le cadre d’un jeu proposé à l’utilisateur.

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ParFrançois De Boutray

E-recrutement en France : ce qu’en pensent les internautes

A l’occasion de la réalisation de l’étude de performance des jobboards 2007, Aktor Interactive a ouvert une grande enquête auprès des internautes français sur leurs pratiques du e-recrutement en France. Hébergé sur jobmanager.fr, le sondage nous a permis de recueillir plus de 1000 réponses sur le sujet. Nous vous en avons extrait ici les grandes lignes.

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ParFrançois De Boutray

TPE/PME, optimisez votre recrutement

Le recrutement sur Internet est une pratique qui ne cesse de s’étendre. Il permet aux entreprises de gagner du temps, de se créer de nouveaux contacts et de séduire les jeunes candidats. Pour que son recrutement soit efficace, l’entreprise peut généralement s’y prendre de plusieurs manières :

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ParFrançois De Boutray

Développez votre image employeur

Développer son image employeur

Les entreprises sont de plus en plus confrontées à l’impact de leur image sur leurs recrutements. Et l’on parle de plus en plus d' »employer branding » (ou marque employeur). A l’heure du web 2.0, des blogs et des réseaux sociaux, les employés et ex-employés prennent plus facilement la parole sur leur entreprise, encouragés par de nouveaux sites comme helia.fr. Ce dossier revient sur la notion d’image employeur et ses enjeux. Il dresse un état des lieux de quelques pratiques utilisées sur le sujet et leur impact sur l’attractivité de l’entreprise en tant que recruteur.

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