Recrutement à l’international : quels sites emploi choisir ?
Dans un contexte fortement concurrentiel, les entreprises se tournent vers l’étranger pour identifier et recruter les meilleurs talents. Côté candidat, les perspectives offertes par ces postes à l’international ont de quoi plaire et la tendance est à la mobilité. Au vu des usages européens en matière de web et de mobile, les campagnes de recrutement hors hexagone peuvent être menées de manière rapide et efficace à condition de bénéficier d’une connaissance fine des différents « jobboards » présents sur le marché.
Site carrière : enjeux et bonnes pratiques
Malgré le succès croissant que rencontrent les réseaux sociaux en matière de recherche d’emploi, le site carrière a toujours la cote : près de 80% des candidats le consultent avant de postuler (1). Outil pivot en matière de communication RH, il continue de jouer un rôle clé dans le processus de recrutement. Pourquoi se doter d’un site dédié ? Qu’en attendent les candidats ? Comment créer un site à forte valeur ajoutée ? Nos réponses.
Recrutement 2.0 : les clés pour réussir
Pendant qu’on débat sur l’efficacité des médias sociaux en matière de sourcing et de marque employeur, les choses vont vite : les usages en matière de recherche d’emploi évoluent, l’offre média se segmente et s’enrichie, les conférences sur le sujet s’enchaînent (RMSconf et SRCONF).
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Panorama des salons de recrutement 2012
Les moyens ne manquent pas pour accroître votre attractivité employeur et recruter les bons talents. Parmi tous, les salons de recrutement sont une occasion privilégiée de toucher une audience ciblée et qualifiée et d’amorcer la relation au candidat. Parce qu’il n’est pas toujours facile de s’y retrouver parmi l’ensemble des rendez-vous emploi proposés, voici un panorama complet des principaux salons qu’on trouve sur le marché.
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Allemagne : cap au Sud
La comparaison des taux de chômage entre les différents pays européens, en particulier entre ceux du Nord et ceux du Sud, laisse un peu pantois. L’Allemagne arbore fièrement 6% de sans- emploi, ce qui est proche du taux plein d’activité, alors que l’Espagne ou le Portugal approchent ou dépassent les 20% ! Lire la suite
Jobboards : les grandes tendances 2011
L’essor des réseaux sociaux professionnels ne semblent pas faire d’ombre aux jobboards, qui restent premiers sur le podium en matière de recrutement et de recherche d’emploi. Plus encore, d’après une étude menée par Aktor à travers toute l’Europe, ils semblent profiter d’un nombre d’utilisateurs croissant. Il faut dire qu’ils ne manquent pas d’idées pour séduire et fidéliser recruteurs et candidats…
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Schizophrénique marché du travail
Le mois de janvier a livré ses dernières statistiques sur le chômage en France : les chiffres sont mauvais, désespérément mauvais depuis près d’un an : 4, 3 millions d’inscrits en catégorie ABC, soit une hausse de plus de 5 % sur un an et près de 40 % depuis le début de la crise en 2008.
Recrutement 2.0 : quelles solutions existent ?
Lorsqu’on évoque la notion de recrutement 2.0 on pense naturellement à Linkedin et à Viadeo, éventuellement à Twitter. Ils ne sont pourtant pas seuls sur leur marché, et leur exemple en inspire d’autres. De nombreux projets (réseaux sociaux, plates-formes communautaires…) ont ainsi vu le jour, non moins prometteurs. Tour d’horizon.