Archive annuelle 2014

ParFrançois De Boutray

Aktor fête ses 15 ans !

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Edito

L’année 2014 a marqué les quinze ans d’Aktor Interactive, agence de communication internationale spécialisée dans le recrutement et solutions RH, basée à Lyon. Petite rétrospective avec le dirigeant et fondateur de l’agence, François de Boutray.

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ParFrançois De Boutray

RECRUTEMENT ET MOBILE : L’ÈRE DE LA CANDIDATURE EXPRESS ?

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État des lieux des solutions mobiles et pratiques des candidats : À l’heure de l’omniprésence des technologies et du besoin d’immédiateté, il est tout à fait naturel que le monde du recrutement et des RH soit lui-même touché par ce syndrome du « toujours plus vite ».

Tous les jours, des milliers d’annonces circulent sur les plateformes d’emploi (ou job boards) et les réseaux sociaux professionnels. Mais les places sont chères : certains métiers ou secteurs ne recrutent plus, ou au compte-gouttes. Alors, lorsqu’un chercheur d’emploi tombe sur la « perle rare », le job qui lui correspond parfaitement, il n’y pas une minute à perdre : il faut postuler. Le mobile est donc la solution qui répond le mieux au besoin des candidats de pouvoir chercher un travail et postuler, n’importe où et n’importe quand.

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ParFabien

Recruter à l’étranger

Aktor vous accompagne pour vos recrutements dans de très nombreux pays sur les 5 continents : parmi les missions les plus fréquentes Amérique du nord, Russie, UAE, Inde, Asie du sud-est…

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ParFrançois De Boutray

MOOC d’entreprise : OVNI RH à la mode ou nouvelle manière de « sourcer » ?

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Depuis l’année dernière, les MOOC, ces Massive Open Online Course font des vagues dans l’univers de l’e-recrutement et des formations en ligne. Totalement ouvertes au public, ces plateformes de cours sont gratuites et entièrement dématérialisées, permettant à n’importe qui d’acquérir des compétences dans le domaine qu’il souhaite. En quelques clics seulement, l’internaute devient élève !

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ParFabien

Recruter en Angleterre

Le Royaume Uni est un marché où de nombreux média et intermédiaires de services sont actifs. Il faut combiner les média généralistes et sites spécialisés pour atteindre les candidats

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ParFabien

Recruter en Belgique

Un petit marché très concentré sur 3 à 4 sites emploi leaders. À noter, la presse qui conserve un volume non négligeable d’annonces grâce à des tarifs étudiés (Le Soir / De Standaard).

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ParFrançois De Boutray

Recrutement : jobboards VS réseaux sociaux ?

« Recruter sur les réseaux sociaux coûte cher », « les jobboards, c’est dépassé », « seuls les jeunes utilisent les réseaux sociaux ». Que d’idées préconçues sur les outils de recrutement. Stop ! Nous les décryptons pour vous au moyen de notre propre expérience et des témoignages vécus de clients.

Jobboards, réseaux sociaux, tous deux proposent des services parfois semblables. Mais concrètement, quelles différences et quels résultats pour le recruteur ?

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ParFabien

Recruter en Suisse

Le taux de chômage reste très bas en Suisse avec des niveaux de salaire parmi les plus élevés d’Europe. Il faut donc être attentif à la qualité, la précision et à l’attractivité de l’offre.

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ParFabien

Recruter en Italie

Le marché de l’emploi en Italie est marqué par la forte disparité entre le nord et le sud du pays et un processus de renouvellement des générations. A noter, le personnel qualifié et les profils d’experts sont particulièrement recherchés. La cooptation et les tendances de recommandations personnelles sont des pratiques usuelles.

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ParFrançois De Boutray

Pays Émergents : les tendances de recrutement

Introduction

Le verdict du Baromètre Manpower daté de 2013 est cruel : l’Europe est la seule région du monde où les perspectives d’emploi sont majoritairement négatives.
En revanche d’autre pays tirent leur épingle du jeu : l’activité économique des pays émergents tels que le Brésil, l’Inde, l’Afrique et la Chine reste en forte croissance même si le ralentissement chinois et indien est frappant.
Quelle est la tendance du recrutement dans les pays émergents ? Tour d’horizon de ce qu’il en est réellement. Lire la suite