Archives de l’auteur François De Boutray

ParFrançois De Boutray

Image employeur et jeunes diplômés : opération séduction

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Aujourd’hui, le marketing est omniprésent : on peut même dire qu’il s’applique au monde du recrutement. En effet, les entreprises et en particuliers les grands groupes, doivent segmenter leurs cibles en matière de recrutement. Si une entreprise recherche des cadres dirigeants ou des agents techniques, la façon de communiquer autour de ces recrutements ne sera pas la même, ne serait-ce qu’au niveau des supports choisis pour la diffusion de l’offre d’emploi.

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ParFrançois De Boutray

Travailleurs sans frontières – La recherche d’emploi et le recrutement à l’échelle mondiale

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Il y a 50 ans, partir travailler à l’autre bout du pays était beaucoup moins répandu qu’aujourd’hui. Un attachement profond à ses origines, sa famille et sa région natale empêchait souvent les travailleurs de s’aventurer très loin. Aujourd’hui, un Normand qui s’installe à Toulouse ou une Strasbourgeoise qui part en mission à Bordeaux n’a rien d’extraordinaire. Les échelles se réduisent, les distances ne sont plus un problème.

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ParFrançois De Boutray

Aktor fête ses 15 ans !

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Edito

L’année 2014 a marqué les quinze ans d’Aktor Interactive, agence de communication internationale spécialisée dans le recrutement et solutions RH, basée à Lyon. Petite rétrospective avec le dirigeant et fondateur de l’agence, François de Boutray.

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ParFrançois De Boutray

RECRUTEMENT ET MOBILE : L’ÈRE DE LA CANDIDATURE EXPRESS ?

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État des lieux des solutions mobiles et pratiques des candidats : À l’heure de l’omniprésence des technologies et du besoin d’immédiateté, il est tout à fait naturel que le monde du recrutement et des RH soit lui-même touché par ce syndrome du « toujours plus vite ».

Tous les jours, des milliers d’annonces circulent sur les plateformes d’emploi (ou job boards) et les réseaux sociaux professionnels. Mais les places sont chères : certains métiers ou secteurs ne recrutent plus, ou au compte-gouttes. Alors, lorsqu’un chercheur d’emploi tombe sur la « perle rare », le job qui lui correspond parfaitement, il n’y pas une minute à perdre : il faut postuler. Le mobile est donc la solution qui répond le mieux au besoin des candidats de pouvoir chercher un travail et postuler, n’importe où et n’importe quand.

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ParFrançois De Boutray

MOOC d’entreprise : OVNI RH à la mode ou nouvelle manière de « sourcer » ?

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Depuis l’année dernière, les MOOC, ces Massive Open Online Course font des vagues dans l’univers de l’e-recrutement et des formations en ligne. Totalement ouvertes au public, ces plateformes de cours sont gratuites et entièrement dématérialisées, permettant à n’importe qui d’acquérir des compétences dans le domaine qu’il souhaite. En quelques clics seulement, l’internaute devient élève !

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ParFrançois De Boutray

Recrutement : jobboards VS réseaux sociaux ?

« Recruter sur les réseaux sociaux coûte cher », « les jobboards, c’est dépassé », « seuls les jeunes utilisent les réseaux sociaux ». Que d’idées préconçues sur les outils de recrutement. Stop ! Nous les décryptons pour vous au moyen de notre propre expérience et des témoignages vécus de clients.

Jobboards, réseaux sociaux, tous deux proposent des services parfois semblables. Mais concrètement, quelles différences et quels résultats pour le recruteur ?

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ParFrançois De Boutray

Pays Émergents : les tendances de recrutement

Introduction

Le verdict du Baromètre Manpower daté de 2013 est cruel : l’Europe est la seule région du monde où les perspectives d’emploi sont majoritairement négatives.
En revanche d’autre pays tirent leur épingle du jeu : l’activité économique des pays émergents tels que le Brésil, l’Inde, l’Afrique et la Chine reste en forte croissance même si le ralentissement chinois et indien est frappant.
Quelle est la tendance du recrutement dans les pays émergents ? Tour d’horizon de ce qu’il en est réellement. Lire la suite

ParFrançois De Boutray

E-cooptation : une solution efficace pour le monde RH ?

40,4% des projets d’embauche rencontrent aujourd’hui des difficultés. En ouverture de la conférence sociale du 20 juin dernier, F. Hollande a même annoncé qu’entre « 200.000 et 300.000 » offres ne trouveraient pas preneurs*. En période de crise économique et de hausse du taux de chômage** ce constat semble paradoxal. En quoi la E-cooptation peut-elle inverser la tendance ?  Lire la suite

ParFrançois De Boutray

Recrutements 2013 : comment continuer à optimiser vos retours sur investissement ?

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A l’occasion de son petit-déjeuner annuel, Aktor a eu le plaisir de recevoir ses clients pour échanger autour d’une question centrale : l’optimisation des retours sur investissement RH au cours d’une année 2013 s’inscrivant dans une conjoncture maussade.

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ParFrançois De Boutray

Recrutement à l’international : quels sites emploi choisir ?

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Dans un contexte fortement concurrentiel, les entreprises se tournent vers l’étranger pour identifier et recruter les meilleurs talents. Côté candidat, les perspectives offertes par ces postes à l’international ont de quoi plaire et la tendance est à la mobilité. Au vu des usages européens en matière de web et de mobile, les campagnes de recrutement hors hexagone peuvent être menées de manière rapide et efficace à condition de bénéficier d’une connaissance fine des différents « jobboards » présents sur le marché.

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