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ParGéraldine

Qu’est-ce que le recrutement programmatique ? FAQ complète

Le recrutement programmatique est une technique innovante permettant de de toucher à la fois les candidats actifs (en recherche) mais également les passifs (qui ne recherchent pas d’emploi).

A savoir : seulement 20% des candidats sont en recherche active.

Pour trouver la perle rare, il faut maintenant aller chercher les talents là où ils ont l’habitude d’aller, c’est-à-dire sur leurs sites et réseaux sociaux favoris. En s’appuyant sur le Big Data, nous pouvons désormais connaitre les habitudes de vos candidats idéaux, les sites qu’ils fréquentent, leurs centres d’intérêt… Grâce au recrutement programmatique, vous allez enfin pouvoir dénicher les meilleurs talents !

Mais en quoi consiste le recrutement programmatique concrètement ? Quels sont les enjeux d’une campagne de recrutement programmatique ? Comment la mettre en place ? Pour répondre à ces questions, nous vous proposons une FAQ spéciale « Recrutement programmatique ».

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ParGéraldine

Le Community Manager RH : fiche métier

Aujourd’hui, les réseaux sociaux sont devenus un canal de diffusion majeur des offres d’emploi. Les entreprises l’ont bien compris et s’appuient de plus en plus sur les différents réseaux pour communiquer autour de la marque employeur et faire part de leurs opportunités de carrière. Ainsi, le Community Management RH est devenu une spécialité à part entière ces dernières années.

Quelles sont les spécificités de cette fonction ? Quel est le profil type du Community Manager RH ? Pourquoi faire appel à un Community Manager RH ? Découvrez-le dans notre nouvelle fiche métier.

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ParFabien

Processus de recrutement par vidéoconférence

En 2019, le recrutement en entreprise se caractérise principalement par son aspect international. L’ouverture des frontières physiques nationales a été le déclencheur d’une mutation du processus de recrutement.
Le développement de l’emploi international requiert que le département des ressources humaines des entreprises s’adapte aux nouveaux outils et aux caractéristiques nouvelles du marché du travail.

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ParLeila Naji

Recruter en Suisse : Informations et conseils

De nombreux étrangers hautement qualifiés trouvent du travail en Suisse. Près de la moitié des emplois de cadres sont occupés par des étrangers. La Suisse est un endroit très attrayant pour venir travailler: les salaires moyens, les conditions de travail et le niveau de vie de la Suisse sont très élevés.

Quelles sont les caractéristiques du marché du travail suisse ? Quelles sont les spécificités des offres d’emploi en Suisse? Quelle est la culture de gestion suisse ? Et, quels sont les meilleurs médias pour recruter en Suisse ?

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ParAli

Recruter en Belgique : informations et conseils

Comment recruter des talents en Belgique ? La Belgique fait partie des grandes puissances européennes. Le marché du travail belge se porte bien, avec un taux de chômage de seulement 5.8% en 2019. C’est également le siège d’un grand nombre d’institutions européennes.

Aujourd’hui, de nombreuses entreprises cherchent à recruter en Belgique. Quelles sont les spécificités d’un recrutement en Belgique ? Quels sont les usages et habitudes de la population belge ? Quels sont les meilleurs médias pour recruter en Belgique ? Aktor Interactive l’agence spécialisée dans les recrutements internationaux vous livre ses conseils.

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ParLeila Naji

Campagne de recrutement: Comment la créer de A à Z ?

L’objectif de toute stratégie solide de recrutement est d’attirer les meilleurs talents qui partagent les valeurs, objectifs et vision de l’entreprise. La mise en œuvre d’une stratégie de campagne de recrutement créative permettra à l’entreprise de faire connaitre ses emplois aux candidats à la recherche d’un nouveau poste. Il sera également plus rapide d’engager les meilleurs talents, de manière plus cohérente et avec beaucoup moins d’efforts.

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ParAli

Mieux communiquer mieux recruter

Le dictionnaire Larousse définit la communication dans ces termes : « une action, fait de communiquer, de transmettre quelque chose ». Nous communiquons de tant de façons différentes, parfois sans même nous en rendre compte, et c’est là que réside le problème. Une partie de la communication non verbale peut entraîner des malentendus ou laisser une mauvaise impression lors du processus de recrutement. Les recruteurs doivent apprendre à communiquer de façon efficace pour leur propre image, l’image qu’ils renvoient aux candidats et l’image des entreprises pour lesquels ils recrutent donc il est important de connaitre les enjeux des différentes formes de communication. Pour mieux recruter, il faut mieux communiquer.

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ParGéraldine

Recruter en Allemagne : informations et conseils

Comment recruter des talents en Allemagne ? L’Allemagne fait partie des grandes puissances européennes. Le marché du travail allemand se porte bien, avec un taux de chômage de seulement 5.2% en 2018. C’est également le pays européen tirant le meilleur bilan des 20 ans de l’euro.

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ParGéraldine

Le consultant achat média RH ou Media Trader RH

Fonction issue du domaine de la communication, le consultant achat média (Media Marketing consultants) est chargé d’élaborer les plans média de ses clients et de sélectionner les supports les plus pertinents en tenant compte du budget de l’annonceur. C’est lui qui négocie l’achat d’espaces publicitaires sur les différents supports média. Dans le domaine des ressources humaines – recrutement (employer branding & sourcing de candidats), le consultant média a de nombreuses spécificités. C’est avant tout un expert des médias RH qui connait parfaitement les problématiques des recruteurs.

Dans cet article, nous allons tâcher de définir plus en détails l’achat média RH dans un environnement de media marketing. Nous vous détaillerons les principales missions du métier de ce métier. Enfin, nous vous présenterons les avantages à faire appel à ces professionnels et comment choisir la bonne agence.

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ParDéborah Matthiak

Le grand test Aktor : l’analyse les sites carrières

Vous aussi, vous en avez sûrement entendu parler : l’expérience candidat. Elle commence tout au début du processus de recrutement en déposant sa candidature. Par mail, par formulaire, avec nos profils des réseaux sociaux et j’en passe, les choix sont nombreux. Mais qu’en est-il réellement ? Les entreprises se sont-elles adaptées pour proposer une réelle expérience ?  Nous avons voulu le savoir et avons lancé le test. N’hésitez pas a consulter notre offre site carrière sur MyJobCommunity.com

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