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ParFrançois De Boutray

L’image employeur par le jeu

L’une des dernières tendances, dans les entreprises, est l’utilisation des Serious Games (Jeux sérieux), en particulier lorsqu’il s’agit de formation. Les Serious Games sont des applications ludiques développées dans un but pédagogique ou informatif. Ils constituent donc un bon moyen de faire passer un message sérieux dans le cadre d’un jeu proposé à l’utilisateur.

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ParFrançois De Boutray

E-recrutement en France : ce qu’en pensent les internautes

A l’occasion de la réalisation de l’étude de performance des jobboards 2007, Aktor Interactive a ouvert une grande enquête auprès des internautes français sur leurs pratiques du e-recrutement en France. Hébergé sur jobmanager.fr, le sondage nous a permis de recueillir plus de 1000 réponses sur le sujet. Nous vous en avons extrait ici les grandes lignes.

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ParFrançois De Boutray

TPE/PME, optimisez votre recrutement

Le recrutement sur Internet est une pratique qui ne cesse de s’étendre. Il permet aux entreprises de gagner du temps, de se créer de nouveaux contacts et de séduire les jeunes candidats. Pour que son recrutement soit efficace, l’entreprise peut généralement s’y prendre de plusieurs manières :

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ParFrançois De Boutray

Développez votre image employeur

Développer son image employeur

Les entreprises sont de plus en plus confrontées à l’impact de leur image sur leurs recrutements. Et l’on parle de plus en plus d' »employer branding » (ou marque employeur). A l’heure du web 2.0, des blogs et des réseaux sociaux, les employés et ex-employés prennent plus facilement la parole sur leur entreprise, encouragés par de nouveaux sites comme helia.fr. Ce dossier revient sur la notion d’image employeur et ses enjeux. Il dresse un état des lieux de quelques pratiques utilisées sur le sujet et leur impact sur l’attractivité de l’entreprise en tant que recruteur.

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ParFrançois De Boutray

Les dernières tendances de l’évènementiel RH

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à jouer le jeu de l’évènementiel pour attirer les candidats. Le marché de l’emploi est en effet tel que certains secteurs deviennent pénuriques. Tous les moyens deviennent bons pour trouver des employés et les garder. Les initiatives se multiplient, aussi bien sur Internet que dans le monde réel. On voit ainsi émerger un nouveau concept fort novateur : le recrutement virtuel. Entendez par là le recrutement dans un univers tel que Second Life où candidats et recruteurs devisent, ‘cachés’ derrière leur avatar. Quelles sont donc les dernières tendances en la matière ?

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ParFrançois De Boutray

Le recrutement des travailleurs handicapés

Depuis le 30 mars 2007, une convention de l’ONU relative aux droits des personnes handicapées est ouverte à la signature. Ce document, une fois ratifié, doit permettre l’accès au travail des personnes handicapées et améliorer le développement de leurs compétences par la formation professionnelle. L’OIT (Organisation Internationale du travail) annonce 470 millions de personnes concernées dans le monde.

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ParFrançois De Boutray

Monster vs. Adenclassifieds

A première vue tout les sépare. Entre Cadremploi, prolongement naturel des cabinets de recrutement « brick and mortar » détenu par le plus vieux groupe de presse français (Le Figaro) et Monster, la start-up américaine de culture informatique, c’est d’abord un conflit de génération.

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ParFrançois De Boutray

Le marché du travail a-t-il un sexe ?

Avec une politique familiale qui a longtemps privilégié les mères actives, la position professionnelle des femmes françaises fait figure d’exception en Europe : contrairement aux sociétés méditerranéennes où le « rôle de la femme » demeure majoritairement inactif, la France a su porter le taux d’emploi de celles-ci à 57,6%, légèrement au-dessus de la moyenne européenne ; mais à l’inverse des sociétés scandinaves et germaniques où l’activité féminine est plus développée, elle a également maintenu un indice de fécondité élevée (1,95 enfants par femme, 2e après l’Irlande).

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ParFrançois De Boutray

Faut-il rechercher la mobilité ?

C’est la matière première du recrutement : chaque année, environ un employé sur six (3 millions de personnes) change d’établissement, d’entreprise ou de région. Cette mobilité concerne principalement des postes peu qualifiés, au cours des premières années de vie professionnelle, dans des petites structures et des secteurs à fort turnover (l’hôtellerie restauration, et loin derrière elle, le spectacle, la construction, l’éducation et le commerce). Inversement, les contours géographiques de la mobilité sont d’autant plus larges que la qualification est élevée : 53% des cadres quittant leur emploi changent de département, contre 34% des employés qualifiés et 25% des non qualifiés…

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ParFrançois De Boutray

Le boom du blog emploi

12 000 « blogs » sont créés chaque jour dans le monde, soit environ 1 toutes les 8 secondes. Ce phénomène touche notamment les candidats , qui y voient un moyen de s’échapper de la forme imposée du CV pour mieux faire la différence. Chez Over-blog, premier hébergeur francophone de blogs après Skyblog, on compterait ainsi plus de 12 000 sites consacrés à la recherche d’emploi. Et pour peu que la qualité soit au rendez-vous, ça semble marcher : 7 des 8 candidats mis en avant par Jacques Froissant dans la rubrique « le candidat du mois » de son blog ont trouvé un emploi dans les semaines qui ont suivi cette publication !

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