Sourcing candidats

Inscrites dans une logique de moyens et de mobilisation de ressources à un coût optimisé, nos solutions d’active sourcing se déploient en France et à l’international

Avec l’Active sourcing, « Sourcing candidats », touchez et attirer des talents en complément de vos dispositifs médias, convertisez des profils passifs.

Démarche : logique de moyens

  • Définition d’une stratégie de sourcing (description du poste, établissement des critères de sélection et attentes, sélection des canaux et sources)
  • Approche directe/social sourcing de profils passifs sur les réseaux sociaux, les bases de données, CVthèque : push mail et/ou calling
  • Qualification des profils et mesure de l’adéquation au poste (expérience, réalisation, niveau de rémunération, maîtrise des langues, motivation au changement, levier d’attraction)
  • Conversion de profils passifs pertinents en candidats intéressés
  • Organisation et coordination de la mise en relation avec l’entreprise
  • Construction de « pipeline » de profils pertinents et animation de viviers candidats dans une optique de gestion prévisionnelle des compétences

Valeur ajoutée du sourcing

  • Fonctionnement par brique : vous disposez de l’étendue de la prestation dont vous avez besoin
  • Expérience internationale et maîtrise du marketing de l’emploi
  • Connaisance des langues par des consultants internationaux
  • Contrôle des budgets et des délais
  • Engagement de moyens et performance
  • Transparence de l’information : partage en temps réel et remise de l’ensemble des données en fin de mission (vivier)

Résumé
Date de notation
Type
Solution
Note de l'auteur
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