Big Data RH, analyse et marketing de recrutement

La digitalisation génère un nombre croissant de données
qui constituent une source d’optimisation de vos process d’acquisition de talents

« La digitalisation du recrutement via les jobboards, les réseaux sociaux et les logiciels de recrutements génère un nombre important de données qui constituent une source d’optimisation importante de vos process d’acquisition de talents »

Avec Aktor :

Vos stratégies de sourcing sont construites avec la data via des outils d’inbound recruiting et d’analyse programmatique des médias.
Vos campagnes de recrutement sont gérées dynamiquement et exploitent l’ensemble des solutions et supports média disponibles pour optimiser le rendement, la performance et qualité du positionnement et des retours (recrutement programmatique, gestion au CPC / CPA).

Vous vous constituez des « pipeline » de profils pertinents pour accélérer votre acquisition de talents et réduire le temps de recrutement.

Big Data et marketing de recrutement

Nous vous accompagnons en fonction de vos problématiques et de la structuration de vos données :

Définition stratégies de sourcing candidats et aide à la décision d’achats média via l’inbound recruiting et l’analyse programmatique des médias
Gestion dynamique de campagne de recrutement (recrutement programmatique, gestion au CPC / CPA, suivi en temps réel des performances..)
Candidate Pipeline builder (prospective performance, automatisation de la sélection, activation moyen long terme…)
Exploitation des viviers candidats dans le respect du règlement RGPD (applicant retargetting, animation et engagement conversationnel, talent pooling, …)