Sourcing candidats

Inscrites dans une logique de moyens et de mobilisation de ressources à un coût optimisé, nos solutions d’active sourcing se déploient en France et à l’international

« Avec l’Active sourcing, « Sourcing candidats », touchez et attirer des talents en complément de vos dispositifs médias, convertissez des profils passifs »

Démarche : logique de moyens

Définition d’une stratégie de sourcing (description du poste, établissement des critères de sélection et attentes, sélection des canaux et sources)
Approche directe/social sourcing de profils passifs sur les réseaux sociaux, les bases de données, CVthèque : push mail et/ou calling
Qualification des profils et mesure de l’adéquation au poste (expérience, réalisation, niveau de rémunération, maîtrise des langues, motivation au changement, levier d’attraction)
Conversion de profils passifs pertinents en candidats intéressés
Organisation et coordination de la mise en relation avec l’entreprise
Construction de « pipeline » de profils pertinents et animation de viviers candidats dans une optique de gestion prévisionnelle des compétences

Valeur ajoutée du sourcing

Fonctionnement par brique : vous disposez de l’étendue de la prestation dont vous avez besoin
Expérience internationale et maîtrise du marketing de l’emploi
Connaissance des langues par des consultants internationaux
Contrôle des budgets et des délais
Engagement de moyens et performance
Transparence de l’information : partage en temps réel et remise de l’ensemble des données en fin de mission (vivier)