AUDIT &

DIAGNOSTIC RH

Et si nous prenions le temps de faire le bilan?

Au travers de nos audits, nos experts vous apportent un regard extérieur sur vos pratiques afin de mettre en place des stratégies de sourcing performantes.

indicateur de suivi

Aktor vous conseille dans votre stratégie de recrutement

La recherche de talents passe aujourd’hui par de nombreux dispositifs : de l’image employeur à la publicité, en passant par les communautés de talents ou les médias sociaux. Si pour certaines d’entre vous l’exploration de tous ces canaux a déjà été investi il est possible que cela n’apporte pas encore entière satisfaction. Dans ce cas, il est temps de ralentir pour analyser et prendre du recul sur ses stratégies.

L’analyse des problématiques de sourcing est notre métier, prenez le temps d’en discuter avec nous, c’est gratuit !

Audit et diagnostic RH

Dans quel cas recourir à un audit?

Stratégie d’acquisition de talents : La stratégie universelle n’existe pas.
Nous portons un regard objectif sur vos pratiques pour harmoniser vos objectifs avec les aspirations et les attentes du marché de l’emploi.

Optimisation du processus de recrutement : Il est nécessaire d’adapter vos process  aux besoins de vos activités et au changement du marché.
Nous vous aidons à identifier les processus inefficaces ou obsolètes dans la gestion de vos ressources humaines. 

Se poser les bonnes questions 

 

  • Attente candidat : Quelles sont les attentes et motivations de ma cible ?
  • Proposition de valeur : Est-ce que ce que je propose est attrayant ? Comment déclencher la candidature ?
  • Médias & dispositif :  Quelle campagne pour toucher ma cible efficacement ?
  • Tracking & performance : Quels indicateurs pour suivre les performances et guider mes futures décisions ?

La réalité est cependant que chaque étape nécessite une réflexion approfondie, de la recherche, de la stratégie, de la créativité, de l’analyse et du temps dédié pour réussir.

    Bénéficiez de notre expertise sur un marché en pleine transformation

    Audit - Carte des Talents

    Cartes de talents

    Audit - Personas

    Personas et données
    démographiques

    motivation

    Motivations et aspirations
    des talents

    Audit - Cartographie

    Cartographie
    des canaux

    forme-abstraite

    Tendance et prévisions
    du secteur

    analyse concurrence

    Analyse de la
    concurrence

    QUELQUES EXEMPLES D’AUDITS SPECIFIQUES

    Audit de performance de votre site carrière & SEO

    Vous avez pour projet de refondre votre site? Ou vous souhaitez savoir simplement quel est la performance de l’existant ?

    Nous réalisons un audit technique et ergonomique de votre site. Nous explorons vos besoins et ceux de vos utilisateurs, nous analysons les défauts et améliorations possibles, tout autant que les points forts existants, afin de vous proposer une refonte sur mesure, faite rien que pour vous !

     

    audit ergonomique

    Audit Social Media

    Vous souhaitez optimiser votre présence sur les réseaux sociaux pour atteindre les profils rares et les meilleurs talents ?

    L’objectif de notre audit social media pour le recrutement est de vous aider à renforcer votre présence en ligne, à attirer des candidats qualifiés et à engager une communauté active de talents potentiels.

    Nous vous fournissons des recommandations personnalisées pour améliorer votre stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux, optimiser votre contenu, augmenter votre visibilité et interagir efficacement avec les candidats.

    audit performance media

    Audit de performance média

    Vous souhaitez connaître la performance des différents canaux de sourcing utilisés ? Ou tout simplement bénéficier d’un regard extérieur ?

    Nous commençons par faire le diagnostic des dispositifs existants en identifiant des canaux d’acquisition les plus performants. Nous croisons cela avec une analyse de votre secteur, de vos cibles de recrutement et des tendances sur le marché.

    Ce qui nous permet ensuite de vous proposer des pistes d’amélioration et des KPI et d’indicateur de suivi de la performance de vos canaux.

      Audit d’attractivité & d’expérience candidat

      Vous souhaitez améliorer vos process de recrutement et proposer à vos candidats la meilleure expérience de candidature possible ?

      Nous analysons votre site carrière, vos pages vitrines sur les médias, vos offres d’emploi et vos réseaux puis nous nous mettons dans la peau d’un candidat pour déposer une candidature.

      Nous analysons vos concurrents et les attentes des candidats cibles sur votre marché pour vous dégager des propositions d’actions concrètes à appliquer dès aujourd’hui.

        N’hésitez pas à nous solliciter, nous pouvons réaliser des pré-diagnostics gratuits. 

        EXEMPLES DE CAS CLIENTS

        logo mbda

        Performance et rédaction des annonces d’emploi

        • Analyse de la performance d’annonces pour définir les métiers/catégories de métiers sous-performants.
        • Identification des forces et faiblesses de la rédaction des annonces par catégories de métiers et mise en perspective avec les attentes du marché.
        • Identification de bonnes/mauvaises pratiques chez la concurrence.
        • Rédaction et mise à disposition de MBDA de fiches de préconisations et de rédaction type.
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        Mixité & perception candidats sur le secteur et les offres offertes

        • Benchmark des actions de communications et des dispositifs d’attractivité des concurrents du groupe. 
        • Audit Interne / Audit pratiques de recrutement auprès de candidats.
        • Rapport complet d’analyse et préconisations d’actions de communication et d’outils.

        Une question ? Contactez nous !

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