TECHNOLOGIE RH, OPTIMISATION PROCESS
ET SITES CARRIÈRES
Utilisez-vous efficacement les technologies de recrutement pour automatiser vos process ou encore offrir une expérience candidat optimisée ?
Découvrez comment vous pouvez faire passer la technologie RH au niveau supérieur en rationalisant la puissance de l’IA, de l’apprentissage automatique et des technologies prédictives actuelles dans vos stratégies de sourcing.
Optimisez vos recrutement en capitalisation sur le meilleur de la technologie RH
Chez Aktor nous investissons dans la prochaine génération de technologies RH. Nous nous engageons à créer des dispositifs et des solutions qui couvrent l’ensemble de l’expérience candidat. Pragmatiques par nature, nous ne cédons pas aux jeux des solutions tendances de notre industrie : programmatique, IA & machine Learning, Gamification. La liste est longue.
Fini le jargon et les promesses vides des fournisseurs qui peuvent vous écarter de l’objectif principal d’attirer la prochaine génération de talents. Vous n’avez pas le temps pour ça ? Nous faisons le tri pour vous !
Utiliser la technologie RH à disposition
Aktor vous accompagne dans l’optimisation de vos process et démarches RH dans le cadre de votre digitalisation.
Nous commencerons par analyser et observer vos dispositifs actuels et nous vous proposerons ensuite un plan d’actions qui répond à vos besoins et vos enjeux structurels et organisationnels.
Parmi les solutions que nous proposons pour la digitalisation de vos RH : installation d’un logiciel Appliquant Tracking System, d’un Système d’Information et de gestion des Ressources Humaines ou d’un logiciel de multidiffusion d’annonces.
Revoir vos process pour atteindre l’efficacité
Les lourdeurs des process d’entretien, les pages de formulaires de candidature, la multiplication des entretiens et des évaluations sont toujours plus un frein pour engager les meilleurs talents et les convertir.
Souvent les process sont compliqués et longs car ils n’ont pas été rénovés depuis des années.
Nous vous proposons un œil neuf sur vos process afin de rationaliser vos taches, vous rendre plus efficace et surtout transformer plus de candidats intéressés en candidatures.
L’expérience candidat est indispensable
Il n’est pas nécessaire de vous rappeler à quel point l’expérience candidat est importante. Il est primordial d’analyser et d’optimiser chaque point de contact potentiel avec le candidat afin de le convaincre.
Aktor vous aide à cartographier les différents points de contact et mettre en place les dispositifs les plus adaptés à une expérience candidat optimale :
- travail sur les formulaires
- candidatures simplifiées via les jobboards
- intégration automatique des candidats dans votre ATS
- communication candidat fluide et attractive…
Utilisez vos atouts et capitalisez sur vos propres espaces carrières
Comment parler d’expérience candidat sans parler de vos propres espaces carrières !
Que cela soit une simple page web, un site indépendant, des pages intégrées à un site corporate ou bien un mini-site dédié à vos évènements de recrutement, nous vous aiderons à trouver un relai de communication le plus adapté à vos objectifs…
Souvent négligé et cantonné à un simple listing d’offre d’emploi, vous auriez tort de vous priver de ses nombreux avantages : améliorer l’expérience candidat & le taux de conversion, renforcer votre marque employeur auprès de votre cible de talents… et également réduire progressivement les investissements sur les médias emplois traditionnels.
Aktor vous accompagne dans la création ou la mise à jour de vos espaces carrières afin d’offrir aux candidats une expérience unique et intuitive.
Quelques exemples d’accompagnement sur vos espaces carrières
Conception et création de vos espaces UI/UX-Design
Rédaction de contenu, SEO et positionnement sur Google
Connexion ATS/SIRH ou developpement de solution adaptées à vos besoins
Candidatures simplifiées, analyse sémantique, matching de CVs, chatBot et autre technologies au service de la transformation.
Création d’animation, d’infographie, de visuels ou encore de vidéos au service de vos objectifs
Optimisation du traffic, campagne d’acquisition et engagement sur la performance
EXEMPLES DE CAS CLIENTS
Création site carrière, connexion ATS & campagnes de recrutement
- Mise en place d’un site carrière indépendant
- Déploiement ATS Gestmax permettant de tracker la provenance des candidatures reçues et donc d’optimiser les achats de sourcing
- Refonte du template des annonces et travail sur des formulaires de candidature optimisés en lien avec l’ATS
- Plan média de recrutement optimisé via tous les points de contacts des candidats.
Création site vitrine, SEO, community mangement & génération de leads
- Mise en place d’un site dédié au recrutement de franchisés
- Stratégie de référencement et SEO optimisé
- Rédaction de contenu, blogging, & community management
- Mise en place d’un tracking des dispositifs directement dans l’ATS client
- Campagne d’extension d’audience et de génération de lead via Google et d’autres médias séléctionnés grâce à l’analyse des performances des campagnes.
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