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ParFabien

Recruter en Belgique

Un petit marché très concentré sur 3 à 4 sites emploi leaders. À noter, la presse qui conserve un volume non négligeable d’annonces grâce à des tarifs étudiés (Le Soir / De Standaard).

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ParFrançois De Boutray

Recrutement : jobboards VS réseaux sociaux ?

« Recruter sur les réseaux sociaux coûte cher », « les jobboards, c’est dépassé », « seuls les jeunes utilisent les réseaux sociaux ». Que d’idées préconçues sur les outils de recrutement. Stop ! Nous les décryptons pour vous au moyen de notre propre expérience et des témoignages vécus de clients.

Jobboards, réseaux sociaux, tous deux proposent des services parfois semblables. Mais concrètement, quelles différences et quels résultats pour le recruteur ?

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ParFabien

Recruter en Suisse

Le taux de chômage reste très bas en Suisse avec des niveaux de salaire parmi les plus élevés d’Europe. Il faut donc être attentif à la qualité, la précision et à l’attractivité de l’offre.

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ParFabien

Recruter en Italie

Le marché de l’emploi en Italie est marqué par la forte disparité entre le nord et le sud du pays et un processus de renouvellement des générations. A noter, le personnel qualifié et les profils d’experts sont particulièrement recherchés. La cooptation et les tendances de recommandations personnelles sont des pratiques usuelles.

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ParFrançois De Boutray

Pays Émergents : les tendances de recrutement

Introduction

Le verdict du Baromètre Manpower daté de 2013 est cruel : l’Europe est la seule région du monde où les perspectives d’emploi sont majoritairement négatives.
En revanche d’autre pays tirent leur épingle du jeu : l’activité économique des pays émergents tels que le Brésil, l’Inde, l’Afrique et la Chine reste en forte croissance même si le ralentissement chinois et indien est frappant.
Quelle est la tendance du recrutement dans les pays émergents ? Tour d’horizon de ce qu’il en est réellement. Lire la suite

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Recruter en Allemagne

L’Allemagne est certainement le marché le plus prolifique en terme de media d’emploi (> 200), ce qui demande une excellente connaissance du lectorat et des pratiques locales.
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ParFabien

Recruter en France

Bien entendu, AKTOR vous accompagne sur son marché domestique caractérisé par une grande diversité au niveau des supports : généralistes, agrégateurs, spécialistes, sans oublier les réseaux sociaux.

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ParFabien

Recruter en Espagne

L’Espagne est caractérisée par un taux de chômage encore très élevé, ce qui a pour conséquence de générer beaucoup de candidatures par annonce avec une qualité souvent hétérogène.

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ParFrançois De Boutray

E-cooptation : une solution efficace pour le monde RH ?

40,4% des projets d’embauche rencontrent aujourd’hui des difficultés. En ouverture de la conférence sociale du 20 juin dernier, F. Hollande a même annoncé qu’entre « 200.000 et 300.000 » offres ne trouveraient pas preneurs*. En période de crise économique et de hausse du taux de chômage** ce constat semble paradoxal. En quoi la E-cooptation peut-elle inverser la tendance ?  Lire la suite

ParFrançois De Boutray

Recrutements 2013 : comment continuer à optimiser vos retours sur investissement ?

Dossier_Neswsletter_mars2013

A l’occasion de son petit-déjeuner annuel, Aktor a eu le plaisir de recevoir ses clients pour échanger autour d’une question centrale : l’optimisation des retours sur investissement RH au cours d’une année 2013 s’inscrivant dans une conjoncture maussade.

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