Archives de l’auteur Sylvain

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Qu’est-ce que le recrutement programmatique ? FAQ complète



Le recrutement programmatique est une technique innovante permettant de de toucher à la fois les candidats actifs (en recherche) mais également les passifs (qui ne recherchent pas d’emploi).

A savoir : seulement 20% des candidats sont en recherche active.

Pour trouver la perle rare, il faut maintenant aller chercher les talents là où ils ont l’habitude d’aller, c’est-à-dire sur leurs sites et réseaux sociaux favoris. En s’appuyant sur le Big Data, nous pouvons désormais connaitre les habitudes de vos candidats idéaux, les sites qu’ils fréquentent, leurs centres d’intérêt… Grâce au recrutement programmatique, vous allez enfin pouvoir dénicher les meilleurs talents !

Mais en quoi consiste le recrutement programmatique concrètement ? Quels sont les enjeux d’une campagne de recrutement programmatique ? Comment la mettre en place ? Pour répondre à ces questions, nous vous proposons une FAQ spéciale « Recrutement programmatique ».

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Le Community Manager RH : fiche métier

Aujourd’hui, les réseaux sociaux sont devenus un canal de diffusion majeur des offres d’emploi. Les entreprises l’ont bien compris et s’appuient de plus en plus sur les différents réseaux pour communiquer autour de la marque employeur et faire part de leurs opportunités de carrière. Ainsi, le Community Management RH est devenu une spécialité à part entière ces dernières années.

Quelles sont les spécificités de cette fonction ? Quel est le profil type du Community Manager RH ? Pourquoi faire appel à un Community Manager RH ? Découvrez-le dans notre nouvelle fiche métier.

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Processus de recrutement par vidéoconférence

En 2019, le recrutement en entreprise se caractérise principalement par son aspect international. L’ouverture des frontières physiques nationales a été le déclencheur d’une mutation du processus de recrutement.
Le développement de l’emploi international requiert que le département des ressources humaines des entreprises s’adapte aux nouveaux outils et aux caractéristiques nouvelles du marché du travail.

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Recruter en Allemagne : informations et conseils

Comment recruter des talents en Allemagne ? L’Allemagne fait partie des grandes puissances européennes. Le marché du travail allemand se porte bien, avec un taux de chômage de seulement 5.2% en 2018. C’est également le pays européen tirant le meilleur bilan des 20 ans de l’euro.

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Le consultant achat média RH ou Media Trader RH

Fonction issue du domaine de la communication, le consultant achat média (Media Marketing consultants) est chargé d’élaborer les plans média de ses clients et de sélectionner les supports les plus pertinents en tenant compte du budget de l’annonceur. C’est lui qui négocie l’achat d’espaces publicitaires sur les différents supports média. Dans le domaine des ressources humaines – recrutement (employer branding & sourcing de candidats), le consultant média a de nombreuses spécificités. C’est avant tout un expert des médias RH qui connait parfaitement les problématiques des recruteurs.

Dans cet article, nous allons tâcher de définir plus en détails l’achat média RH dans un environnement de media marketing. Nous vous détaillerons les principales missions du métier de ce métier. Enfin, nous vous présenterons les avantages à faire appel à ces professionnels et comment choisir la bonne agence.

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Recruter à l’étranger

Aktor vous accompagne pour vos recrutements dans de très nombreux pays sur les 5 continents : parmi les missions les plus fréquentes Amérique du nord, Russie, UAE, Inde, Asie du sud-est…

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Recruter en Angleterre

Le Royaume Uni est un marché où de nombreux média et intermédiaires de services sont actifs. Il faut combiner les média généralistes et sites spécialisés pour atteindre les candidats

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Recruter en Italie

Le marché de l’emploi en Italie est marqué par la forte disparité entre le nord et le sud du pays et un processus de renouvellement des générations. A noter, le personnel qualifié et les profils d’experts sont particulièrement recherchés. La cooptation et les tendances de recommandations personnelles sont des pratiques usuelles.

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Recruter en France

Bien entendu, AKTOR vous accompagne sur son marché domestique caractérisé par une grande diversité au niveau des supports : généralistes, agrégateurs, spécialistes, sans oublier les réseaux sociaux.

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