BLOG RH
AKTOR INTERACTIVE
Les dernières tendances de l’évènementiel RH
Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à jouer le jeu de l'évènementiel pour attirer les candidats. Le marché de l'emploi est en effet tel que certains secteurs deviennent pénuriques. Tous...
Le recrutement des travailleurs handicapés
Depuis le 30 mars 2007, une convention de l'ONU relative aux droits des personnes handicapées est ouverte à la signature. Ce document, une fois ratifié, doit permettre l'accès au travail des...
Monster vs. Adenclassifieds
A première vue tout les sépare. Entre Cadremploi, prolongement naturel des cabinets de recrutement « brick and mortar » détenu par le plus vieux groupe de presse français (Le Figaro) et Monster, la...
Le marché du travail a-t-il un sexe ?
Avec une politique familiale qui a longtemps privilégié les mères actives, la position professionnelle des femmes françaises fait figure d'exception en Europe : contrairement aux sociétés...
Faut-il rechercher la mobilité ?
C'est la matière première du recrutement : chaque année, environ un employé sur six (3 millions de personnes) change d'établissement, d'entreprise ou de région. Cette mobilité concerne...
Le boom du blog emploi
12 000 « blogs » sont créés chaque jour dans le monde, soit environ 1 toutes les 8 secondes. Ce phénomène touche notamment les candidats , qui y voient un moyen de s'échapper de la forme imposée du...
Aktor fête ses 15 ans !
Edito L’année 2014 a marqué les quinze ans d’Aktor Interactive, agence de communication internationale spécialisée dans le recrutement et solutions RH, basée à Lyon. Petite rétrospective avec le...
Recrutements 2013 : comment continuer à optimiser vos retours sur investissement ?
A l’occasion de son petit-déjeuner annuel, Aktor a eu le plaisir de recevoir ses clients pour échanger autour d’une question centrale : l’optimisation des retours sur investissement RH au cours...
Panorama des salons de recrutement 2012
Les moyens ne manquent pas pour accroître votre attractivité employeur et recruter les bons talents. Parmi tous, les salons de recrutement sont une occasion privilégiée de toucher une audience...
Une question ? Contactez nous !
ECHANGER
AVEC UN EXPERT
Vous avez des questions ?
Écrivez-nous un e-mail et posez une question à nos équipes.
Le temps de réponse habituel est inférieur à 1 jour.